可以同时两份兼职合同吗？一般能同时签两份兼职合同，兼职多为非全日制用工，法律允许劳动者与多个用人单位订立合同，但有前提。后签合同不能影响先签合同履行，内容不能冲突，还要留意合同有无限制同时兼职的特别约定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、可以同时两份兼职合同吗
一般情况下可以同时签订两份兼职合同。兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过存在一定前提条件。
首先，后订立的兼职合同不得影响先订立的兼职合同的履行。若因为同时履行两份兼职合同，导致对其中一份工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，仍拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
其次，两份兼职合同的内容不能相互冲突，尤其是涉及工作时间、工作内容等方面。比如两份兼职的工作时间完全重合，这在实际履行中会产生问题，可能导致违约。
最后，要注意合同中是否有特别约定限制同时兼职其他工作。有些用人单位会在合同中明确禁止劳动者同时与其他单位建立劳动关系，若有此类约定，就不能再签订其他兼职合同，否则需承担违约责任。
二、我的模特兼职合同有效吗
模特兼职合同是否有效需综合多方面因素判断。
首先，看合同主体。合同双方应具备相应民事行为能力。若一方为无民事行为能力人，合同通常无效；限制民事行为能力人签订的合同，若未获法定代理人追认，可能效力待定。
其次，审查合同内容。合同条款应符合法律法规，不违背公序良俗。若约定内容违反法律强制性规定，如涉及色情、欺诈等违法活动，合同无效。同时，合同应是双方真实意思表示，不存在胁迫、欺诈、重大误解等情形。若一方受胁迫签订合同，受胁迫方有权请求撤销。
另外，合同形式也可能影响效力。若法律规定合同需采用特定形式，而实际未满足，合同效力可能受影响。
你可查看合同主体、内容和形式是否存在上述问题，判断合同效力。若仍有疑问，可携带合同咨询专业人士，以获准确法律意见。
三、合同工可以在外面兼职吗
合同工能否在外面兼职，需依据具体情况判断。
首先，要看劳动合同的约定。若劳动合同明确禁止员工兼职，那么合同工在外面兼职就构成违约，用人单位有权依据合同追究其违约责任，甚至解除劳动合同。
其次，考虑对本职工作的影响。即便合同未禁止兼职，但如果兼职行为严重影响本职工作的完成，或者导致工作效率大幅下降、出现重大失误等，用人单位可以依据相关规章制度对员工进行处理。
再者，从法律规定来看，若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
另外，对于一些特殊行业或岗位，可能存在行业规范或职业道德准则限制员工兼职。比如，涉及商业秘密、竞业限制的岗位，兼职可能会泄露原单位商业秘密或违反竞业限制约定，损害原单位利益。
所以，合同工在考虑兼职前，应仔细查看劳动合同和单位规章制度，评估兼职对本职工作的影响，避免因兼职带来法律风险。
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