有合同没社保算工作经历吗？有合同没社保也算工作经历。劳动合同是确立劳动关系协议，签了合同双方建立法定关系。即便没社保记录，基于合同形成的工作经历仍真实有效，合同能证明工作关系，可用于求职等，未缴社保违法但不影响工作经历认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有合同没社保算工作经历吗
有合同没社保算工作经历。
从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订了劳动合同，意味着双方建立了法定的劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付相应报酬。
即使没有社保记录，这份基于劳动合同所形成的工作经历依然是真实有效的。工作经历主要是指劳动者实际在某个单位工作并履行工作职责的过程。合同作为双方合意的体现，足以证明劳动者在该时间段内与特定用人单位存在工作关系。
在一些情况下，比如求职新岗位、申请某些资格认定等，有合同作为依据可以有力地证明其工作经历。当然，用人单位依法应为劳动者缴纳社保，未缴纳社保属于违法行为，劳动者可依法维权，但这并不影响基于劳动合同所确定的工作经历的认定。
二、公司没有帮买社保怎么补偿
若公司未帮员工购买社保，员工可通过以下方式获得补偿：
1. 与公司协商，要求其补缴社保。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，协商成功后，公司应按规定补缴相应时段的社保费用。
2. 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保，并对其违法行为进行处罚。
3. 员工还可通过劳动仲裁要求公司给予经济补偿。一般来说，每满一年工作年限，公司需支付一个月工资标准的经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。此外，公司还应补缴在职期间的社保费用。
4. 如果对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，公司未购买社保损害了员工权益，员工应积极采取合法途径争取补偿，以保障自身的社会保障权益。
三、工作11年没交社保怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作11年，用人单位应支付11个月工资的经济补偿。
同时，用人单位还应当补缴工作期间的社保费用。你可以先与用人单位协商解决，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
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