签了合同能兼职吗？签合同后能否兼职，要依据合同约定和法律规定判断。合同禁止兼职，劳动者兼职违约；未禁止且不影响本职等可兼职。《劳动合同法》规定招用未解约劳动者致损需担责，双方都应做好审查与明确。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了合同能兼职吗
签了合同能否兼职，需依据合同具体约定和相关法律规定判断。
若合同明确禁止兼职，劳动者兼职就构成违约，单位有权追究违约责任，如要求赔偿损失等。比如一些保密协议严格的企业，禁止员工在工作期间从事与本企业业务有竞争关系的兼职工作。
若合同未作禁止性规定，在不影响本职工作、不违反法律法规和职业道德的情况下，劳动者可以兼职。但如果兼职对完成本职工作造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可依据法律规定解除劳动合同。
从法律层面看，《劳动合同法》虽未全面禁止兼职，但第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，劳动者决定兼职前，应仔细审查合同条款，避免违约风险；用人单位也需明确员工兼职的限制与责任，维护自身合法权益。
二、家教兼职有合同吗
家教兼职是否有合同，并没有强制性规定，由双方协商决定。
从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。签订书面合同能明确双方权利和义务，避免纠纷发生。例如，合同可以详细规定家教的工作内容，像辅导的科目、时间安排；明确薪酬标准、支付方式和时间；还能约定违约责任，当一方不履行合同义务时，另一方可以依据合同追究责任。
不过在现实中，很多家教兼职没有签订书面合同。可能是因为双方基于信任或觉得流程简单，仅达成口头协议。但口头协议存在一定风险，一旦发生争议，很难举证，双方权利难以得到有效保障。
所以，为保障自身合法权益，无论是家教还是家长，建议签订书面合同。若不签订，也应保留好能证明服务关系和约定内容的证据，如聊天记录、转账记录等。
三、兼职是用什么合同
兼职通常使用两种合同，即劳务合同和非全日制劳动合同。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职者与用人单位建立的是劳务关系，双方的权利和义务主要依据合同约定。这种合同灵活性高，双方可以根据实际情况约定工作内容、工作时间、报酬等。不过，劳务关系不受劳动法特别保护，主要受民法典等民事法律调整。一旦发生纠纷，按照合同约定和民事法律规定处理。
非全日制劳动合同适用于非全日制用工形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动合同受劳动法保护，用人单位需要为劳动者缴纳工伤保险，工资支付周期也有明确规定。劳动者在工作稳定性、权益保障等方面有一定优势。
选择使用哪种合同，需根据兼职的具体情况和双方协商确定。
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