怀孕合同到期可以不续签吗？怀孕女职工合同到期，单位不可不续签，应将合同续延至相应情形消失时终止，以保障其权益。女职工则可选择不续签，需按规定提前通知并办离职手续。单位违规，女职工可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怀孕合同到期可以不续签吗
怀孕女职工合同到期，单位不可以不续签，而女职工可以选择不续签。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。这是为保护怀孕女职工的合法权益，使其在特殊生理时期能有稳定的工作和收入保障。所以在此期间合同到期，单位不能以合同到期为由拒绝续签。
若怀孕女职工不愿继续在该单位工作，其有权选择不续签劳动合同。这种情况下，女职工需按照单位的规章制度和法律规定，提前通知单位并办理好离职手续。
如果用人单位违反规定在女职工孕期不续签或终止劳动合同，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位继续履行合同或支付相应的赔偿金。
二、怀孕合同到期不续签怎么办
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期，单位不得终止劳动合同，而是应当续延至相应情形消失时终止。若怀孕时合同到期单位不续签，可按以下方式处理：
- 与单位协商：女职工可向单位说明法律规定，要求单位将劳动合同续延至哺乳期结束。通过友好沟通，明确双方权利义务，争取协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，女职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正。
- 申请劳动仲裁：女职工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，直至哺乳期结束，并支付相应期间的工资待遇。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
女职工在孕期受法律特殊保护，遇到合同到期不续签的情况，应积极运用法律武器维护自己的权益。
三、合同到期不续签要写辞职吗
合同到期不续签，一般不需要写辞职报告。辞职通常指劳动者提前解除劳动合同的行为，而合同到期不续签是在合同自然终止情况下做出的决定。
从法律层面讲，劳动合同期满，双方的权利与义务履行完毕，合同效力自然终止。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况无需特别操作，劳动关系自动终止。若用人单位降低条件续签，劳动者不续签，用人单位还需支付经济补偿。
从程序角度，合同到期前，用人单位和劳动者通常会就续签事宜进行沟通。若双方均无意续签，在合同到期后办理工作交接、离职手续即可。这些手续可能包括归还公司财物、完成工作交接、结算工资等。
不过，有些公司为完善人事流程，可能要求员工提交类似声明表明不续签意愿，但这并非严格意义上的辞职报告。所以，合同到期不续签一般不用写辞职报告，按正常离职流程办理即可。
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