兼职加主业怎么样写合同？撰写兼职与主业合同要明确各自要点。主业合同是全职劳动合同，涵盖双方基本信息、工作内容、报酬、工时、社保福利等。兼职合同类似，还需明确保密、知识产权等。合同要合法合理，拟定后双方确认签字盖章。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职加主业怎么样写合同
撰写兼职与主业合同，要分别明确各自的要点。
主业合同通常是全职劳动合同，需包含用人单位与劳动者基本信息，如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号。工作内容方面，要清晰描述工作岗位、职责、工作地点。劳动报酬应写明工资数额、支付方式、支付时间。工作时间和休息休假需明确工时制度、加班规定及法定假期等。社会保险和福利待遇要注明单位缴纳的险种，以及其他福利。还需约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
兼职合同，在双方信息部分与主业合同类似。工作内容上，精确说明兼职工作范围和要求。报酬支付要明确金额、支付周期与方式。工作时间要规定具体的兼职时长和时间段。同时，要对兼职的保密义务、知识产权归属作出约定。若涉及违约责任，需写明双方违约情形及应承担的责任。
无论是主业还是兼职合同，都要遵循法律法规，确保条款公平合理、清晰明确，避免模糊表述引发纠纷。合同拟定后，双方应仔细阅读，确认无误后签字盖章。
二、去厂里面兼职会签合同吗
去厂里面兼职是否会签合同，要分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律层面讲，工厂和兼职人员并非必须签订书面合同。
不过，为了保障双方权益，很多工厂会选择与兼职人员签订书面合同。对工厂而言，合同能明确兼职人员的工作内容、工作时间、薪酬待遇等，可避免日后产生不必要的纠纷。对兼职人员来说，合同是其权益的有力保障，一旦工厂存在拖欠工资、随意延长工作时间等情况，合同就是维权的重要依据。
如果没有签订书面合同，兼职人员也不用过于担心。在实际工作过程中，考勤记录、工资发放记录、工作证等，都可以作为存在劳动关系的证据。当自身权益受到侵害时，这些证据能帮助维权。
三、个人怎么签兼职合同书呢
个人签订兼职合同书可按以下步骤进行：
1. 明确合同双方信息：在合同中准确写明双方的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息真实有效。
2. 确定工作内容与地点：清晰描述兼职工作的具体内容、职责范围，以及工作地点。
3. 约定工作时间和报酬：明确兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长等。同时，约定报酬数额、支付方式（现金、转账等）和支付周期。
4. 规定合同期限：说明兼职合同的起始和终止时间，或者以完成一定工作任务为期限。
5. 明确双方权利义务：雇主的权利如监督工作等，义务如提供必要工作条件等；兼职人员的权利如获得报酬等，义务如遵守公司规章制度、保守商业秘密等。
6. 违约责任：约定双方违反合同条款应承担的责任，如一方提前解约的赔偿方式等。
7. 争议解决方式：可约定如发生争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
8. 签字确认：双方仔细阅读合同条款，无异议后签字，并注明签订地点。
签订合同时，要确保合同内容符合法律法规，如有疑问，可咨询专业律师。
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