不签合同兼职会怎么样吗？不签合同兼职，兼职人员和雇主都有法律风险。兼职人员权益难保障，维权、索赔困难；雇主可能承担额外赔偿，追究责任也缺乏依据。建议双方签书面协议，明确各项条款保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同兼职会怎么样吗
不签合同进行兼职，会使兼职人员和雇主双方面临不同程度的法律风险。
对兼职人员而言，权益难以保障。因未签订合同，工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息缺乏书面约定。一旦雇主不按口头承诺支付报酬，兼职人员维权困难，需承担举证责任来证明双方存在劳务关系及约定的报酬标准。在工作中遭遇人身伤害，难以依据合同明确雇主责任，索赔过程会更复杂。
对雇主来说，同样存在法律风险。若兼职人员以未签合同为由，主张双倍工资赔偿，可能需承担额外的经济赔偿责任。未签订合同明确双方权利义务，在兼职人员工作出现失误或违反规定时，雇主追究其责任缺乏明确的合同依据。
为降低风险，建议兼职人员和雇主签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬支付方式、违约责任等条款，保障双方合法权益。
二、兼职签合同要多久签一次
兼职签合同的周期并没有法律强制规定，具体多久签一次取决于多种因素。
兼职在法律上一般分为非全日制用工和一般劳务关系。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。若签订书面合同，其续签时间可由双方协商确定，没有必须遵循的固定周期。
如果是一般劳务关系的兼职，签合同的周期通常由双方根据合作情况、工作内容和期限来约定。可以是完成一项特定工作任务就签订一次合同；也可以根据一定时间段，如一个月、一个季度或半年等签订一次，以明确这段时间内双方的权利和义务。
在实际操作中，为保障双方合法权益，建议根据工作的稳定性和持续性来确定签合同的周期。对于短期、临时性的兼职，完成任务后签订或单次合作签订合同较为合适；对于长期、持续的兼职，按一定时间段签订合同能更清晰地规范双方行为。
三、合同期内做兼职算违法吗
合同期内做兼职是否违法需分情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工在合同期内从事兼职，员工擅自兼职就违反了合同约定，公司有权依据合同追究其违约责任，比如要求员工赔偿损失。
若合同未作禁止性规定，但兼职行为影响本职工作，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同。如员工因兼职频繁请假、工作效率低下等。
若兼职行为损害了原用人单位的利益，比如泄露商业秘密、利用原单位资源为兼职单位服务，也可能涉及违法。这种情况下，原用人单位可要求员工赔偿损失，情节严重的，员工可能承担刑事责任。
若兼职不影响本职工作，且未违反合同约定和损害原单位利益，一般不违法。例如员工利用业余时间做与本职工作无关且不影响本职工作的兼职。
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