外卖公司不签合同怎么办？外卖公司不签合同，劳动者可通过三种途径维权。一是与公司协商，明确签合同是其法定义务并保留沟通记录；二是协商无果向劳动监察部门投诉，提供劳动关系证据；三是监察处理未解决可申请仲裁，要求支付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖公司不签合同怎么办
外卖公司不签合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益。
其一，与公司协商。主动与外卖公司沟通，明确指出签订书面劳动合同是其法定义务，强调合同对保障双方权益的重要性，要求公司及时签订。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时应提供能证明与外卖公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
其三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。申请仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料。
通过以上合法途径，劳动者能有效应对外卖公司不签合同的问题，维护自身合法权益。
二、外卖骑手用签劳务合同吗
外卖骑手是否签订劳务合同，要根据其与平台或相关企业的关系来确定。
若外卖骑手与平台或企业构成劳动关系，就应当签订劳动合同而非劳务合同。这种情况下，骑手接受平台或企业的管理，需遵守考勤等规章制度，按平台指令完成配送任务，平台或企业按月给骑手发放工资。根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若骑手以个人名义承接业务，工作时间、地点较为灵活，不受平台或企业过多管理约束，双方更符合平等主体间的劳务关系，此时可签订劳务合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，双方按照合同约定履行权利和义务。
所以，外卖骑手不一定签订劳务合同，关键在于其与合作方之间的法律关系性质，构成劳动关系应签劳动合同，构成劳务关系则可签劳务合同。
三、跑外卖签合同需要看哪些
跑外卖签合同，需要关注以下方面：
第一，明确双方主体信息。合同中要清晰写明外卖平台或所属公司、配送站点的名称、地址、联系方式等，以及自己的个人信息，确保主体准确无误。
第二，工作内容与地点。详细了解工作内容，如配送范围、配送类型、是否包含其他额外任务等；明确工作地点，包括站点位置、日常配送区域等。
第三，劳动报酬。注意报酬计算方式，是按单计算、按时计算还是有其他考核机制；明确工资发放时间和方式，避免后期出现工资拖延或发放不明的问题。
第四，工作时间与休息。了解工作时长、排班制度、是否有加班安排及加班工资计算方法，保障自身休息权利。
第五，保险条款。确认平台是否为骑手购买工伤保险、意外险等，明确保险的范围、保额和理赔流程。
第六，违约责任。看清双方违约的情形和责任承担方式，如骑手提前离职的违约金规定、平台未按时支付工资的赔偿责任等。
第七，合同期限。了解合同的起始和终止时间，以及是否有续约的相关规定。
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