面包店兼职要签合同吗？面包店兼职签合同分情况。全日制用工，面包店应在用工一个月内签书面合同，超期有相应惩罚；非全日制用工以小时计酬，可订口头协议，双方可随时终止用工且无补偿，劳动者也可要求签书面协议。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、面包店兼职要签合同吗
面包店兼职是否要签合同需分情况看待。
如果是全日制用工，按照法律规定，面包店应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
若是非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
为保障自身权益，即便是非全日制用工，劳动者也可要求与面包店签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等事项。
二、兼职的日结要签合同吗
兼职日结是否要签合同，需分情况来看。
兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，兼职日结工作不强制要求签订书面合同。若双方选择不签书面合同，以口头协议确定工作内容、报酬、工作时间等事项，也具有法律效力。
不过，签订书面合同能更好地保障双方权益。对于劳动者来说，书面合同可以明确工作具体要求、日结工资标准、支付方式等关键内容，防止用人单位拖欠或克扣工资，在发生纠纷时，书面合同也是重要的维权证据。对于用人单位而言，书面合同可明确双方权利义务，避免不必要的劳动纠纷。
所以，兼职日结虽不强制签合同，但为降低风险、保障双方合法权益，建议签订书面合同，明确各项重要条款。
三、做兼职未签合同犯法吗
做兼职未签合同一般不犯法。兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以用人单位和兼职人员不签订书面合同并不违法。
不过，不签订合同存在一定法律风险。对用人单位而言，若没有书面合同明确工作内容、薪酬、工作时间等重要事项，可能在日后与兼职人员产生纠纷，如对工作成果、报酬计算等方面产生分歧。对兼职人员来说，没有书面合同，其合法权益可能难以保障。当遇到用人单位拖欠工资、随意变更工作内容等情况时，兼职人员可能因缺乏书面证据，在维权过程中面临困难。
因此，尽管非全日制用工不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，减少法律风险，建议用人单位和兼职人员签订书面协议，将各项重要条款清晰约定，以保障双方合法权益。
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