欠工资不给卖他东西要坐牢吗？欠工资不给，直接卖其东西有法律风险但不一定坐牢。财物价值未达立案标准构成民事侵权，需担责；达一定标准可能涉盗窃罪、侵占罪等。遇此情况，建议通过协商、投诉、仲裁或起诉等合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、欠工资不给卖他东西要坐牢吗
欠工资不给，直接卖其东西可能面临法律风险，但不一定会坐牢。
如果未经允许私自售卖他人财物，属于侵犯他人财产权的行为。若财物价值未达到刑事立案标准，可能构成民事侵权，对方有权要求返还财物、赔偿损失等。债权人需承担停止侵害、返还财产、赔偿损失等民事责任。
若售卖财物价值达到一定标准，可能涉嫌盗窃罪、侵占罪等罪名。以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的，可能构成盗窃罪；将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，可能构成侵占罪。一旦罪名成立，会面临刑事处罚，可能坐牢。
当遇到欠工资不给的情况，建议通过合法途径解决，比如与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等，通过法律手段维护自身合法权益。
二、没有合同离职不给工资怎么办
若没有合同且离职时单位不给工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：即便没有书面合同，也要收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证实你与单位存在劳动关系以及工作内容、工作时间等。
2. 与单位协商：先尝试与单位沟通，要求支付工资。说明法律规定，指出单位不支付工资属违法行为，争取和平解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证单位违法，会责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁会依法审理，要求单位提供相关证据，若单位无法证明已支付工资，需承担不利后果。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、没有合同工作不给工资怎么办
没有合同工作后单位不给工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：虽无书面合同，但可收集其他能证明劳动关系和劳动内容的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等，用以证明你与单位存在事实劳动关系及工作情况。
2. 与单位协商：直接与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，注意保留好协商过程的记录。
3. 投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如查证属实，会责令单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个维权过程中，要注意合法合规，按照法律规定的程序进行，以确保能有效解决问题，拿到应得的工资。
以上是关于欠工资不给卖他东西要坐牢吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
