外卖员是合同工吗？外卖员是否为合同工视情况而定。若与平台或公司签劳动合同、接受管理获报酬，属合同工，受法规保护；签合作协议较灵活，非传统合同工；众包模式可自由接单，与平台无劳动关系，也非合同工。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖员是合同工吗
外卖员是否为合同工，要视具体情况而定。
如果外卖员与外卖平台或配送公司签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，按要求完成工作任务，由平台或公司支付劳动报酬，那么此时外卖员属于合同工，受劳动法律法规保护。平台或公司需依法为其缴纳社会保险，保障其劳动权益，如休息休假、加班工资等。
然而，有些外卖员与平台或配送方可能签订的是合作协议，这类外卖员相对较为灵活，不受平台或公司严格的考勤等管理约束，更像是一种合作关系。在这种情况下，他们不属于传统意义上基于劳动合同的合同工。
还有部分外卖员通过众包模式接单，他们可以自由选择是否接单以及何时接单，与平台或相关主体之间通常不存在劳动关系，也不是劳动合同工。
二、送外卖需要签合同吗
送外卖是否需要签合同，取决于具体的用工形式。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，那么必须签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
若外卖员以兼职或合作形式工作，虽不强制签订书面合同，但建议签订书面协议。通过书面协议可清晰界定双方权利义务，明确工作内容、报酬计算方式、支付时间等重要事项，避免日后产生纠纷时无据可依。
总之，为保障自身合法权益，无论何种用工形式，送外卖时都应尽量签订相关合同或协议。
三、招聘外卖员有合同吗
招聘外卖员通常会有合同。
从法律角度讲，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖平台或相关配送公司招聘外卖员，若双方构成劳动关系，就必须签订劳动合同。劳动合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，以保障双方合法权益。
实践中，外卖员与平台或配送公司的关系较为多样。部分外卖员通过劳务外包模式工作，这种情况下，可能是与劳务外包公司签订劳务合同，劳务合同主要约定劳务提供的内容、报酬支付方式等。还有一些众包模式的外卖员，其与平台可能以电子协议等形式确定双方关系。
无论哪种合同形式，都是规范双方行为的重要依据。若外卖员未与相关方签订合同，在工作权益受到侵害时，可能面临举证困难等问题。所以，正规的招聘流程中，一般会有相应合同来明确双方关系和权责。
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