兼职公司需要签合同吗？兼职是否签合同要依具体情况判断。非全日制用工兼职，可订口头协议，有法律效力，但签书面合同更稳妥；以完成一定工作任务为期限或类似全日制用工性质的兼职，签书面合同能保障权益、减少纠纷，建议签订。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职公司需要签合同吗
兼职是否需要签合同，要根据具体兼职情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员和公司不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。
若是以完成一定工作任务为期限的兼职，或者类似全日制用工性质的兼职，签订书面合同很有必要。书面合同能清晰约定工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要条款。一旦双方产生争议，书面合同可以作为重要证据，保障双方的合法权益。
综上所述，兼职公司并非绝对要签合同，但从保障双方权益、规范用工角度出发，建议签订书面合同。
二、保安兼职是签什么合同
保安兼职一般签订非全日制劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
从法律规定来看，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。保安兼职签订非全日制劳动合同，能明确双方权利和义务。合同中应包含工作内容，如保安的具体职责，是负责小区门禁管理、巡逻，还是大型活动安保等；工作时间，即每天或每周具体工作时长；劳动报酬及支付方式，按小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
此外，也可能存在劳务合同的情况。若兼职保安是通过劳务公司派遣到用人单位，就会涉及到劳务合同，此时保安与劳务公司签订合同，劳务公司再与用人单位签订派遣协议。
三、兼职合同可以按月签吗
兼职合同可以按月签。兼职在法律上多属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
对于合同期限，法律并未作出强制性的规定，所以用人单位和劳动者协商一致后，完全可以按月签订兼职合同。这种短期合同形式对双方都有一定灵活性。对劳动者而言，能更灵活地安排自己的时间和工作，若有更好的工作机会或其他安排，到期后可以不再续约；对用人单位来说，可根据业务需求灵活调整用工，若劳动者表现不符合要求，到期也无需续签。
不过，无论合同期限长短，合同内容都应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款，以保障双方的合法权益。同时，双方也都要按照合同约定履行各自义务，否则可能需承担相应的法律责任。
以上是关于兼职公司需要签合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
