兼职时不签合同是否违法？兼职不签合同是否违法要分情况。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议，不签书面合同不违法；构成劳动关系却不签书面合同则违法，超期限需付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职时不签合同是否违法
兼职不签合同是否违法需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签订书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式允许双方以口头约定工作内容、报酬等事项。
然而，如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位不签订书面劳动合同则违法。按照法律要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立。用人单位自用工之日起超过规定期限未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式。
二、可好便利店兼职签合同吗
在可好便利店兼职是否签合同，需分情况来看。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种形式。如果是按非全日制用工，根据法律规定，这种形式双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工通常以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若是劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益的角度出发，建议签订书面合同。书面合同可以明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等重要条款，当双方出现纠纷时，合同是解决争议的重要依据。
所以，可好便利店兼职不一定会签合同，不过从保护自身权益考虑，兼职者可主动与便利店协商签订书面协议。
三、兼职不签合同是合法的吗
兼职不签合同是否合法需根据兼职的具体类型判断。
兼职一般可分为非全日制用工和一般劳务关系。若属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下不签书面合同是合法的。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若是一般劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益的角度出发，建议签订合同。没有书面合同，一旦发生纠纷，双方的权利义务难以明确界定，比如报酬数额、支付方式、工作内容、工作时间等容易产生争议，维权时可能会面临举证困难的问题。
综上，非全日制用工兼职不签合同合法，而一般劳务关系兼职虽不签合同不违法，但存在一定风险。
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