开塔吊没劳务合同被辞退有赔偿吗？开塔吊没签劳务合同被辞退，赔偿要分情况。若为劳动关系，没签合同超一月不满一年付双倍工资，违法辞退付双倍赔偿金；若为劳务关系，按约定处理。劳动者可收集证据协商，不成可仲裁或起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开塔吊没劳务合同被辞退有赔偿吗
开塔吊没签订劳务合同被辞退是否有赔偿，需分情况判断。
若形成的是劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也受法律保护。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若属于劳务关系，通常按照双方约定处理。若劳务合同或口头约定有关于辞退补偿的内容，可按约定要求补偿；若没有相关约定，一般较难主张赔偿，但如果能证明因对方提前辞退造成损失，可要求赔偿实际损失。
劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明工作事实的证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
二、未签订劳务合同无故辞退如何补偿
未签订劳务合同无故辞退，劳动者可获得相应补偿。
若为劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。无故辞退劳动者，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若为劳务关系，需依据双方约定及实际情况确定补偿。若劳务合同中有关于提前解除合同补偿的约定，应按约定执行；若没有约定，需看用人单位解除劳务关系是否有正当理由。若无正当理由，劳动者可要求赔偿因解除劳务关系造成的损失，如未支付的劳务报酬、合理的预期收益等。
劳动者可与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。
三、学生实习签劳务合同有什么影响吗
学生实习签劳务合同有一定影响，可从以下方面分析：
有利影响
- 明确双方权利义务：劳务合同会详细规定工作内容、报酬、工作时间等，保障学生和单位权益，避免后续纠纷。例如，明确约定实习报酬数额和支付方式，学生能按时拿到合理报酬。
- 法律保障：在合同期内，若学生权益受损，如单位未按约定支付报酬，可依据合同和相关法律维权。
不利影响
- 可能限制选择：一旦签订劳务合同，在合同期内学生需按约定为该单位工作，可能错过其他更好的实习或工作机会。
- 承担责任：劳务合同中通常会规定学生需遵守单位规章制度和工作要求，若学生未履行合同义务，可能要承担违约责任。
学生实习是否签劳务合同，要根据自身情况权衡利弊，必要时可咨询专业法律人士。
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