大学兼职要签劳务合同吗？大学兼职签合同分情况。课余勤工助学不视为就业，可不签劳动合同，但最好签劳务合同明确权责；毕业前以就业为目的兼职，形成事实劳动关系应签劳动合同。无论如何，签合同有益，无书面合同要保留工作证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、大学兼职要签劳务合同吗
大学兼职是否要签劳务合同，需分情况来看。
如果大学生利用课余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但最好签订劳务合同。劳务合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。比如明确工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等，可避免兼职过程中出现纠纷时无据可依。若兼职期间受伤或遇到报酬支付问题，有合同就能按约定处理。
若大学生毕业前以就业为目的到用人单位实习或兼职，与单位形成了事实劳动关系，就应当签订劳动合同。劳动合同受劳动法保护，能为大学生提供更全面的保障，如规定工作条件、休息休假、社会保险等内容。
总之，无论兼职形式如何，签订合同对大学生而言都是有益的。即便不签订书面合同，也要保留好能证明工作事实的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以防权益受损。
二、兼职合同要存档吗合法吗
兼职合同是否存档取决于用人单位的管理需求和规定，存档并非法律强制要求，但存档有一定好处。存档便于单位对员工信息和合同进行管理，在发生劳动纠纷时也能作为重要证据，保障双方合法权益。
兼职合同是否合法需看具体情况。只要符合法律规定，兼职合同就是合法有效的。根据法律规定，合同双方需具备相应民事行为能力，合同内容是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，兼职合同明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，遵循平等自愿、协商一致原则签订，就是合法的。
若兼职合同存在欺诈、胁迫等手段订立，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定等情形，则合同无效。
三、兼职合同可以拿回家看吗
兼职合同一般可以拿回家看。
从法律角度讲，劳动者有知悉合同具体内容的权利。兼职合同是明确双方权利义务的重要依据，在签订前充分了解合同条款，有助于保障自身合法权益。用人单位应给予劳动者合理时间和方式去审查合同。
不过，是否能拿回家看也受一些因素影响。有些单位出于内部管理规定、合同保密性等原因，可能不允许将合同带出办公场所。但这种情况下，单位应提供足够时间让劳动者在现场仔细阅读合同。若单位以不合理理由拒绝劳动者查看合同内容就要求签字，劳动者有权拒绝，避免因不了解合同条款而陷入不利境地。
如果单位允许将兼职合同拿回家看，劳动者需妥善保管合同，避免丢失或损坏。在仔细阅读后，若对合同条款有疑问或异议，应及时与单位沟通协商。
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