全职没签合同可以直接走吗？全职工作未签合同不能直接走，已形成事实劳动关系。直接离职或有问题，单位有过错可依法解除并主张权益；单位无过错直接走或担责。建议先沟通签合同，无果则书面通知解约并留证，收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、全职没签合同可以直接走吗
全职工作未签合同，劳动者一般不能直接走。虽然未签合同，但已形成事实劳动关系。
从法律角度看，直接离职可能引发一些问题。一方面，若用人单位存在拖欠工资等损害劳动者权益的情况，劳动者可依据相关法律规定，履行一定告知程序后解除劳动关系，不仅能离职，还可主张未签合同期间的双倍工资以及经济补偿等权益。另一方面，若用人单位并无过错，劳动者直接离职，可能违反职业道德和劳动纪律，若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。
建议劳动者先与用人单位沟通，要求签订劳动合同。若沟通无果，可书面通知用人单位解除劳动关系，并留存证据。同时，注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在主张权益时使用。总之，通过合法合理途径处理，既能维护自身权益，又能避免不必要的法律风险。
二、在企业上班没签合同违法吗
企业上班没签合同通常违法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者的权益。
此外，超过一年不签书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更强保障。
不过，存在特殊情况可豁免用人单位签订书面合同的义务，如非全日制用工，双方可以订立口头协议。
劳动者遇到企业不签合同情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、刚来上班没签合同违法吗
刚来上班未签合同可能涉及违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。
若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者合法权益。
不过，刚上班不久尚在一个月期限内的，一般不认定为违法。因为法律给予用人单位一定合理时间来完成合同签订流程。
若劳动者遇到用人单位长时间不签合同的情况，可先与用人单位沟通协商，要求尽快签订劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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