兼职猎头如何签合同？兼职猎头签订合同要注意七点：明确合同主体信息；界定服务内容与标准；明确费用计算、支付时间和方式；设保密条款及责任；约定双方违约情形和责任；确定合同期限、续约条件；约定争议解决方式，签前要细审。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职猎头如何签合同
兼职猎头签订合同，需注意以下要点：
1. 明确合同主体：清晰列出双方当事人信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
2. 服务内容界定：详细描述兼职猎头的服务范围，如职位搜寻、候选人筛选、面试安排等。对各个环节的具体要求和标准应明确，避免模糊不清。
3. 费用及支付方式：明确猎头服务费用的计算方式，如按成功推荐候选人的年薪百分比收取等。确定支付时间节点，例如候选人入职后多久支付，支付方式可选择银行转账等，并注明账户信息。
4. 保密条款：规定双方对在合作过程中知悉的商业秘密、候选人信息等承担保密义务。明确保密期限和违约责任，防止信息泄露。
5. 违约责任：详细约定双方违约的情形和应承担的责任。如兼职猎头未按约定时间完成职位搜寻，或客户未按时支付费用等情况的处理方式。
6. 合同期限：确定合同的有效期限，明确起始和终止时间，以及合同期满后的续约条件和方式。
7. 争议解决：约定如发生争议，解决的方式，一般可选择协商、仲裁或诉讼。
合同签订前，双方应仔细审查各项条款，确保合同公平合理，维护自身合法权益。
二、兼职达人合同怎么签
签订兼职达人合同，需注意以下要点：
1. 明确双方信息：合同里要清晰列出双方当事人的具体信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，以保证主体明确。
2. 工作内容与要求：详细描述兼职工作内容，例如需要完成的任务、工作地点、工作时间安排等，避免日后产生工作范围的争议。
3. 劳动报酬：明确报酬金额、支付方式（如现金、转账）、支付周期等，保障自身权益。
4. 保密条款：若工作涉及公司机密信息，合同应包含保密条款，规定兼职者的保密义务及违约责任。
5. 违约责任：清晰约定双方违约情形及应承担的责任，以约束双方行为，保障合同顺利履行。
6. 合同期限：明确兼职的起始和结束时间，或规定完成特定任务即终止合同。
7. 争议解决：约定双方产生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
在签订前，仔细阅读合同条款，有疑问及时提出修改。如有必要，可咨询专业律师，确保合同合法合规，维护自身合法权益。
三、全职合同可以兼职吗
全职合同下能否兼职，需依据合同约定和法律规定判断。
从合同角度，若全职合同中有明确的竞业限制条款，禁止员工在合同期内从事兼职工作，或有条款限制员工不得参与可能与本公司业务形成竞争、影响本职工作的其他活动，那么员工兼职可能构成违约，公司有权依据合同追究员工违约责任。
从法律层面，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，即便合同未明确禁止兼职，但员工兼职行为严重影响本职工作，或经公司提醒后仍不改正，公司可依法解除与员工的劳动合同。
所以，全职合同员工打算兼职，应先查看合同条款，若有禁止性规定则不能兼职；若合同无相关限制，兼职也不能影响本职工作，避免违反法律规定，导致用人单位解除劳动合同。
以上是关于兼职猎头如何签合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
