劳务工跟合同工有啥区别呢？劳务工和合同工在多方面有区别。主体关系上，前者与用工、派遣单位分别是劳务、劳动关系，后者与用人单位直接建立劳动关系。合同、待遇、管理主体等方面也不同，且合同工更稳定、职业发展更好。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务工跟合同工有啥区别呢
劳务工和合同工存在多方面区别：
1. 主体关系：劳务工与用工单位是劳务关系，与派遣单位是劳动关系；合同工与用人单位直接建立劳动关系。
2. 合同性质：劳务工签订的是劳务派遣协议，合同工签订的是劳动合同。
3. 待遇保障：合同工享受用人单位的完整福利待遇，如社保、带薪年假、节日福利等。劳务工的福利待遇由派遣单位负责，可能与合同工存在差异，甚至会低于合同工。
4. 管理主体：劳务工由派遣单位管理，在用工单位工作时接受用工单位的工作安排和监督；合同工由用人单位直接管理。
5. 稳定性：合同工相对稳定，只要不出现重大违规或单位经营变化等特殊情况，一般能持续工作；劳务工则根据项目需求和派遣协议确定工作期限，工作稳定性较差。
6. 职业发展：合同工在用人单位有更明确的职业晋升通道；劳务工在职业发展上受限较多，晋升机会相对较少。
二、合同工和劳务派遣工的区别
合同工和劳务派遣工存在多方面区别：
1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方存在直接的劳动关系。劳务派遣工则是劳动者与劳务派遣单位签订合同，由派遣单位将其派至用工单位工作，涉及劳动者、派遣单位、用工单位三方关系。
2. 合同签订：合同工的劳动合同由劳动者和用人单位签订。而劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同，派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议。
3. 管理主体：合同工由用人单位直接管理，遵守用人单位的规章制度。劳务派遣工主要由用工单位进行日常管理，但劳动关系仍在派遣单位。
4. 福利待遇：合同工通常享受用人单位提供的完整福利待遇，如各种补贴、晋升机会等。劳务派遣工的福利待遇由派遣单位和用工单位协商确定，一般情况下可能低于合同工。
5. 稳定性：合同工相对稳定，只要不出现重大违规等情况，可长期在用人单位工作。劳务派遣工的工作稳定性较差，用工单位可根据自身需求将其退回派遣单位。
三、劳务合同工和合同工的区别
劳务合同工和合同工存在多方面区别：
- 主体关系：劳务合同工与用工单位是劳务关系，即劳动者按约定提供劳务，用工单位支付报酬，双方是平等的民事主体。而合同工与用人单位建立的是劳动关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，双方具有隶属关系。
- 合同性质：劳务合同受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则，合同内容可由双方自由约定。劳动合同则受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范，合同条款有较多法定内容，以保护劳动者权益。
- 保障待遇：劳务合同工一般无用人单位提供的社保、公积金等福利，报酬根据劳务成果结算。合同工可享受法定的各项福利待遇，如社保、带薪年假、病假等，工资支付也受法律严格规范。
- 风险承担：劳务合同工工作中受伤，通常按双方过错承担责任；合同工因工作受伤，一般按工伤认定程序处理，由用人单位承担工伤保险责任。
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