兼职销售应签什么合同呢？兼职销售签何种合同要依具体情况定。与用人单位建立劳动关系，签非全日制劳动合同；与合作方是平等合作关系，签劳务合同；通过互联网平台接单，涉及平台服务协议，需明确各方权责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职销售应签什么合同呢
兼职销售应签订何种合同，需依据具体情况判断。
若兼职销售与用人单位建立的是劳动关系，应签订非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。该合同可采用书面或口头形式，双方当事人不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职销售与合作方是平等主体间的合作关系，可签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方权利义务由合同约定，明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款，以保障双方合法权益。
若兼职销售通过互联网平台接单等，可能会涉及平台服务协议等。这种情况下，要仔细阅读协议条款，明确双方权利义务与责任承担方式。
二、兼职合同属于雇佣关系吗
兼职合同是否属于雇佣关系，需依据具体情况判断。
从一般层面讲，若兼职合同符合雇佣关系特征，那便属于雇佣关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。当兼职人员按雇主要求，在一定时间内为其提供特定劳务，雇主支付报酬，且工作自主性低、受雇主管理和指挥时，此兼职合同通常可认定为雇佣关系。比如大学生在餐厅做兼职服务员，按餐厅安排工作，听从餐厅管理人员指挥，餐厅支付报酬，这就是典型雇佣关系。
然而，有些兼职合同可能构成其他法律关系。若兼职人员以自己技能、设备独立完成工作，与对方是平等合作关系，不存在管理与被管理情况，就可能是承揽关系。例如兼职设计师按客户要求完成设计任务，有较大自主性，这种兼职合同就不属于雇佣关系。
所以，不能简单判定兼职合同都属于雇佣关系，要根据合同具体约定及实际履行情况综合分析。
三、招聘兼职员工需要合同吗
招聘兼职员工是否需要签订合同，要分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从法律层面，企业招聘非全日制兼职员工，不强制要求签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生争议，签订书面合同是更为稳妥的做法。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工的兼职情况，比如虽工作时间相对较短，但长期稳定为企业提供劳动，企业则应与其签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，虽然非全日制兼职不强制签书面合同，但建议签订；非非全日制兼职则需要签订书面合同。
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