已离职但没有离职证明怎么续社保？已离职却无离职证明，可通过四种方法续社保：与原单位协商开具证明；原单位拒绝就提供劳动仲裁决定书等替代材料；以灵活就业人员身份参保；让新单位协助处理。处理时要及时沟通，按规定操作。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、已离职但没有离职证明怎么续社保
已离职但没有离职证明，仍可通过以下方法续社保：
1. 与原单位协商：联系原单位，说明情况，请求其开具离职证明。一般单位有义务为离职员工提供该证明。
2. 提供替代材料：若原单位拒绝开具，可尝试提供其他能证明离职的材料，如劳动仲裁决定书、法院判决书等，向社保经办机构说明情况，部分地区和情况下这些材料也可能被认可。
3. 灵活就业参保：以灵活就业人员身份参保，无需离职证明。可携带本人身份证、户口本等资料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，缴纳养老和医疗保险。
4. 新单位协助：若已找到新工作，可让新单位的人事部门协助处理。新单位通常有一定的经验和渠道来处理社保接续问题，可按照其指引提供相应材料办理社保续缴。
在处理社保续缴问题时，需及时与相关单位和机构沟通，按照规定流程操作，确保社保缴纳的连续性。
二、试用期被辞退社保和公积金怎么办
试用期被辞退，社保和公积金的处理方式如下：
社保处理
- 停保：用人单位会在辞退员工后办理社保减员手续，停止为其缴纳社保。一般在员工离职当月完成操作，以避免多缴费用。
- 转移：若员工找到新工作，可将社保转移至新单位继续缴纳。需携带本人身份证等相关材料到原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，再将凭证交给新参保地社保经办机构申请转移。
- 个人缴纳：若暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，但通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
公积金处理
- 封存：单位会办理公积金账户封存手续，员工账户将处于封存状态，暂停缴存。
- 转移：找到新单位后，可办理公积金转移手续，将原账户余额转移至新单位公积金账户继续缴存。
- 提取：符合当地公积金提取条件的，如购房、租房等，可申请提取公积金账户余额。
员工要及时关注社保和公积金状态，确保自身权益。
三、试用期辞退员工未缴纳社保怎么办
试用期辞退员工且未缴纳社保，员工可通过以下途径维权：
- 与单位协商：员工可先与单位沟通，指出单位未缴纳社保违反法律规定，要求单位补缴试用期社保。若因未缴纳社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇等，还可要求单位赔偿相应损失。
- 向社保经办机构投诉：若协商不成，员工可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令单位限期改正，补缴应缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位在试用期也有义务为员工缴纳社保，未缴纳的需承担相应法律责任。员工应及时维护自身合法权益。
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