杭州跑外卖签合同吗？在杭州跑外卖一般要签合同。与平台直接建立劳动关系签劳动合同，受劳动法保护；通过第三方公司承接业务签劳务合同，双方是平等民事主体；众包模式外卖员签电子协议。建议仔细读条款后签约以保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、杭州跑外卖签合同吗
在杭州跑外卖通常需要签合同。从法律角度看，签订合同能明确外卖员与平台或所属配送站点之间的权利和义务，保障双方合法权益。
如果外卖员是与外卖平台直接建立劳动关系，一般会签订劳动合同。劳动合同会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，受劳动法保护。这意味着平台要为外卖员提供相应劳动保障，如支付加班费、缴纳社保等。
若外卖员通过第三方配送公司承接业务，可能会和配送公司签订劳务合同。劳务合同主要明确劳务内容、劳务报酬等，双方是平等的民事主体关系。
还有一些众包模式的外卖员，可能会与平台签订电子协议。这种协议会约定配送规则、费用结算等内容。
总之，无论是哪种形式的外卖工作，为避免日后产生纠纷，保障自身权益，建议外卖员仔细阅读合同条款后再签订。
二、外卖要签劳务合同吗
外卖从业者是否要签劳务合同，需根据具体用工情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送站点建立劳动关系，应当签订劳动合同而非劳务合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，外卖员需遵守平台或站点的考勤、工作规范等制度，接受其管理，平台或站点按月支付工资、缴纳社保等。
若外卖员以个人身份与第三方商家或个人合作，提供外卖配送服务，双方属于平等民事主体间的劳务关系，此时可以签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，外卖员工作相对自由，不接受严格管理，按完成的工作量获取报酬，合作方无需为其缴纳社保。
还有一些外卖员通过众包模式接单，与平台不存在隶属关系，通常没有严格意义的合同，更多是遵循平台规则。所以，外卖员是否签劳务合同，取决于其与合作方的法律关系性质。
三、送外卖是签什么合同
送外卖签署的合同类型通常取决于外卖员与平台或配送商之间的合作模式，常见有以下两种。
一是劳动合同。若外卖员被平台或配送商正式录用，成为其员工，接受单位管理，遵守规章制度，获取稳定工资报酬，双方应签订劳动合同。这种合同受劳动法保护，单位需为外卖员缴纳社会保险，保障其享受法定假期、加班工资等权益。比如外卖员每日固定时间到站点报到，由站点统一分配订单，按月领取工资，就符合签订劳动合同的情形。
二是劳务合同。若外卖员以灵活方式工作，不受平台或配送商严格管理，工作时间和工作量自主安排，按单计费，双方一般签订劳务合同。在这种模式下，外卖员与平台或配送商是平等的民事主体关系，不享受劳动关系中的一些福利和保障，但工作自由度较高。例如一些兼职外卖员，利用业余时间接单送餐，就多签劳务合同。
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