校外兼职签订什么合同？校外兼职签合同类型取决于具体情况。临时性、短期且工作简单的兼职可签劳务合同，明确工作内容等条款；较长期稳定、有管理关系的可签劳动合同，能享受更多保障，但学生签劳动合同情况较少。签合同时要审查条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、校外兼职签订什么合同
校外兼职签订合同类型，取决于兼职具体情况。
若兼职工作具有临时性、短期性，且工作内容相对简单，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，应明确工作内容、工作时间、劳务报酬及支付方式、双方权利义务等条款。例如大学生利用课余时间做家教、发传单等兼职，签订劳务合同能保障双方权益。
若兼职工作较为长期、稳定，且与用人单位存在一定的管理与被管理关系，类似全职员工的工作模式，则可签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，劳动者可享受更多法律保障，如最低工资标准、加班工资等权益。但一般校外兼职因学生身份等因素，签订劳动合同的情况相对较少。
无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保护。
二、兼职合同没签赔偿多少
兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签订书面合同一般无需支付双倍工资赔偿。
若兼职属于全日制用工范畴，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算赔偿数额时，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。每月支付的赔偿是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要注意，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时使用。若与单位产生纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、没有合同怎么社会兼职
没有合同进行社会兼职，虽不影响兼职活动开展，但存在法律风险，可参考以下做法保障自身权益。
收集证据证明劳动关系。工作过程中，保留能证明兼职事实的资料，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果文件、工资转账记录等，这些材料在发生纠纷时可作为存在劳务关系的证据。
明确双方权利义务。与雇主进行详细沟通，以书面形式记录工作内容、工作时间、报酬计算方式及支付时间等重要信息，双方签字确认，虽不属正式合同，但有一定法律效力。
了解相关法律法规。熟悉与兼职相关的劳动法律法规，清楚自身权益和雇主义务。当权益受侵害时，能知晓如何维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
谨慎选择兼职机会。尽量选择信誉良好、正规的雇主或平台，可通过网络搜索、咨询他人获取相关评价和信息。避免与不正规主体合作，降低权益受损风险。
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