没签合同辞职有工资吗合法吗？没签合同辞职有工资且合法。用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应支付劳动者实际工作工资。超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。产生工资争议，可协商，也可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同辞职有工资吗合法吗
没签合同辞职有工资，且这种情况是合法的。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。因此，劳动者辞职时，用人单位应支付其实际工作期间的工资。
若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者在这种情况下辞职，还可依法维护自身权益。若与用人单位就工资支付问题产生争议，可先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资以及未签订合同的双倍工资差额等。
二、没签合同辞职有工资吗怎么算
没签合同辞职也有工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付工资。
工资的计算方式通常按双方约定的工资标准计算。如果没有明确约定，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商解决，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（入职第二个月起，最多十一个月）。
4. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以便维权。
三、没签合同离职直接走有工资吗
没签合同离职直接走，一般是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，单位就不能以未签合同为由拒付工资。
不过，劳动者直接离职的行为可能存在法律风险。如果因为突然离职给用人单位造成损失，比如影响工作交接、导致业务停滞等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。这种情况下，单位可能会从应支付的工资中扣除相应赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
为避免纠纷，建议劳动者在离职时提前与用人单位沟通，办理好工作交接手续。若单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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