去奶茶店兼职需要合同吗？去奶茶店兼职是否签合同视情况而定。短期临时兼职未建立劳动关系，非必须签但建议签书面协议；构成劳动关系，奶茶店应签劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资。签合同能明确权责、减少纠纷，劳动者可主动沟通。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、去奶茶店兼职需要合同吗
去奶茶店兼职是否需要合同，需视情况而定。
如果是短期临时性兼职，未建立劳动关系，虽非必须签订合同，但为保障自身权益，建议与奶茶店签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等核心条款。这样在发生纠纷时，可依据协议维护权益。
若兼职构成劳动关系，依据法律规定，奶茶店作为用人单位应与劳动者签订劳动合同。因为劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资按时支付、休息休假、劳动安全等。若奶茶店未依法签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。
因此，无论何种兼职形式，签订合同或协议都有助于明确双方权利义务，减少纠纷。去奶茶店兼职时，劳动者可主动与奶茶店沟通签订事宜，以保障自身合法权益。
二、不满18能签兼职合同吗
不满18岁能否签订兼职合同需分情况来看。
若不满16周岁，属于童工，根据法律规定，除特殊行业经审批外，禁止用人单位招用。所以一般情况下，不满16周岁不能签订兼职合同。
已满16周岁不满18周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以独立实施民事法律行为，也就能够签订兼职合同，合同具有法律效力。
而已满16周岁不满18周岁，但不能以自己的劳动收入为主要生活来源的，属于限制民事行为能力人。其签订的兼职合同效力待定，需经法定代理人追认后才有效。不过，纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。例如从事简单的兼职工作且报酬合理，可认定为有效。
三、学生做兼职签劳务合同么
学生做兼职是否签订劳务合同，要根据具体情况判断。
通常，学生利用课余时间兼职，与用人单位建立的多为劳务关系，签劳务合同是可行的。劳务合同能明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，可有效保护学生合法权益。若工作中出现纠纷，合同可作为维权依据。
不过，签合同并非强制要求。如果兼职工作简单、短期，双方也可通过口头协议约定工作事项。但这种方式存在一定风险，一旦发生纠纷，学生可能因缺乏书面证据而难以维权。
如果学生是以就业为目的，且符合劳动关系主体资格，全职在用人单位工作，可能会被认定为劳动关系，此时应签订劳动合同而非劳务合同。
建议学生做兼职时尽量签订书面合同，不管是劳务合同还是劳动合同。签订前仔细审查合同条款，有疑问及时咨询专业人士，避免自身合法权益受损。
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