外卖店和平台签合同吗？外卖店通常和平台签订合同，合同明确双方权利义务。平台为外卖店提供服务，外卖店支付佣金。从法律看，合同保障双方权益，还涉及配送、数据使用、违约责任等内容，以此规范合作。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖店和平台签合同吗
外卖店通常会和平台签订合同。在商业合作中，合同是明确双方权利义务的重要依据。
外卖平台为外卖店提供线上展示、订单推送等服务，外卖店则需要按照合同约定支付一定比例的佣金或费用。通过合同，能清晰界定双方的权利和义务。平台有义务保障店铺信息的准确展示、及时推送订单等；外卖店有义务保证食品质量、按时配送等。
从法律角度看，合同可以保障双方的合法权益。若外卖店未按合同履行义务，如食品出现安全问题，平台可依据合同追究其责任；若平台未按约定提供服务，外卖店也可通过合同维护自身权益。
此外，合同还会涉及配送、数据使用、违约责任等多方面内容。配送方式、配送范围等细节会在合同中明确；对于店铺数据的使用和保护，合同也会有相应规定；同时，双方违约时需承担的责任也会详细说明。所以，外卖店和平台一般会签订合同以规范合作。
二、外卖店雇员工签合同吗
外卖店雇佣员工应该签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于外卖店而言，与员工签订合同有诸多好处。对员工来说，合同能保障其合法权益，明确工作内容、工作地点、工资待遇、休息休假等重要权益，在发生劳动纠纷时可作为维权依据。对外卖店来说，签订合同是遵守法律规定的必要举措，可避免因未签订合同而面临支付双倍工资等法律风险。若超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，为了规范用工管理、保障双方权益，外卖店在雇佣员工时应及时签订书面劳动合同。
三、送外卖没签合同违法吗
送外卖没签合同是否违法，要分情况来看。
如果外卖员与外卖平台或所属配送站点构成劳动关系，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，这种情况下，超过一个月不签合同属于违法行为，外卖员可依法维权，要求支付双倍工资。
若外卖员与平台是合作关系，例如以个人名义承接配送业务，按照单量结算报酬，类似承揽合同关系，此时法律并未强制要求必须签订书面合同，不签合同通常不违法。不过，没有合同可能导致双方权利义务不明确，产生纠纷时难以举证维权。
建议外卖员明确自身与相关主体的关系性质，若构成劳动关系，可与用人单位沟通签订书面合同；若为合作关系，也可考虑签订合同明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
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