上兼职没签合同违法吗？兼职未签合同是否违法，要根据兼职性质判断。非全日制用工兼职，以小时计酬，工作时间有限，不签合同不违法，劳动关系受法律保护；全日制兼职不签合同违法，超一个月不满一年未签，单位需付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上兼职没签合同违法吗
兼职未签合同是否违法，需根据兼职性质判断。
如果是非全日制用工兼职，不签合同不违法。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便没有书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
要是兼职属于全日制用工范畴，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同则违法。依据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，非全日制兼职不签合同不违法，全日制兼职不签合同则违法，劳动者可依法维护自身权益。
二、合同写不能兼职违法吗
合同写明不能兼职一般不违法。
从法律角度而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者可在劳动合同中约定相关事项。若用人单位认为兼职可能影响本职工作开展、涉及商业秘密泄露风险等，有权在合同里明确禁止员工兼职，这属于双方意思自治范畴。只要该条款是双方协商一致，且不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，就具有法律效力。
不过，若合同此条款不合理限制劳动者合法权益，例如禁止所有兼职行为，导致劳动者难以增加合法收入、发展个人技能，且未给予相应补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。比如与用人单位协商修改合同条款；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构判定该条款是否合理合法。
三、兼职合同纠纷如何处理
处理兼职合同纠纷可通过以下途径：
1. 协商解决：这是最便捷的方式。合同双方直接沟通，依据合同条款和实际情况，提出合理诉求与解决方案，达成共识解决纠纷。此方式能节省时间和成本，维护双方合作关系。
2. 第三方调解：若协商无果，可请求中立第三方介入调解，如劳动争议调解委员会。第三方听取双方陈述，依据法律法规和事实进行调解，促成双方达成和解协议。
3. 申请仲裁：合同中约定了仲裁条款或事后达成仲裁协议的，可将纠纷提交仲裁机构。仲裁具有专业性和高效性，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：当事人可向有管辖权的法院起诉。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。诉讼是最终解决途径，判决具有强制执行力。
处理纠纷时，要注意收集和保存相关证据，如合同、工作记录、工资支付凭证等，以支持自己的主张。
以上是关于上兼职没签合同违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
