签劳务合同有五险一金吗？签劳务合同通常无五险一金。劳务合同建立劳务关系，适用《民法典》，用工单位无缴纳五险一金法定义务，相关待遇由双方约定。劳动合同确立劳动关系，受《劳动法》等约束，单位须依法缴纳社保，公积金部分地方强制缴存。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳务合同有五险一金吗
签劳务合同通常没有五险一金。劳务合同和劳动合同存在本质区别，受不同法律调整。
劳务合同建立的是劳务关系，是平等主体间就劳务事项达成的协议，适用《民法典》。提供劳务者与用工单位是民事雇佣关系，用工单位没有为其缴纳五险一金的法定义务。劳务报酬、社保等相关待遇由双方在合同中自行约定，若合同未约定，用工单位无需缴纳。
而劳动合同确立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》约束。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的权益。同时，住房公积金虽未列入《劳动法》调整范围，但部分地方规定强制缴存。
所以，签订劳务合同一般不存在法定的五险一金缴纳义务，主要看合同具体约定。
二、签了劳务合同要交五险吗
签了劳务合同通常无需缴纳五险。劳务合同与劳动合同不同，它建立的是民事法律关系，受《民法典》等民事法律调整。在劳务关系中，双方地位平等，提供劳务者自行承担风险，劳务需求方无义务为其缴纳五险。
而劳动合同建立的是劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范。依据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能依法从国家和社会获得物质帮助。
所以，判断是否需缴纳五险关键看双方建立的是劳务关系还是劳动关系。若签的是劳务合同，一般不涉及五险缴纳；若建立的是劳动关系，即使未签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位也需为劳动者缴纳五险。
三、劳务公司能交五险一金吗
劳务公司可以交五险一金。根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳五险一金。劳务公司作为用人单位，在与劳动者签订劳动合同后，同样要履行这一法定义务。
对于劳务派遣这种特殊用工形式，劳务派遣单位（即劳务公司）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。缴纳五险一金不仅是保障劳动者权益的体现，也是劳务公司应承担的法律责任。
若劳务公司未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权要求公司补缴。若公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，公司可能面临罚款等处罚。
总之，劳务公司具备为劳动者缴纳五险一金的资格，且必须依法依规执行。
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