兼职也要签合同的吗？兼职是否签合同取决于类型。非全日制用工以小时计酬，每日不超四小时、每周不超二十四小时，可订口头协议；劳务关系兼职法律未强制签书面合同，但建议签订，保障权益，签合同较妥当。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职也要签合同的吗
兼职是否要签合同需根据具体兼职类型判断。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职也要签合同。不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若是劳务关系的兼职，法律并未强制要求签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面合同，在合同中详细约定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项。一旦发生纠纷，书面合同可以作为重要的证据，保障双方的合法权益。
所以，兼职并非都要签书面合同，但从保障权益角度出发，签订书面合同是较为妥当的做法。
二、兼职助教签什么合同
兼职助教通常签订兼职劳动合同或劳务合同，二者适用情况有所不同。
若兼职助教与用人单位存在管理与被管理关系，受单位规章制度约束，有固定工作时间和地点，获取相对稳定报酬，此时应签订兼职劳动合同。依据劳动合同法，它确立了双方的劳动关系，保障劳动者享有诸如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。同时，用人单位需履行相应义务，如按时支付工资、为劳动者缴纳社会保险等。
若兼职助教工作相对灵活，自主性较强，不受用人单位过多管理约束，工作时间和方式由双方约定，那么签订劳务合同更合适。劳务合同受民法典调整，合同双方是平等的民事主体，主要依据合同约定来明确双方权利义务。兼职助教按约定提供劳务，用人单位按约定支付报酬，双方各自承担相应责任和风险。
在签订合同前，兼职助教应仔细审查合同条款，明确工作内容、报酬支付、工作时间等关键内容，以保障自身合法权益。
三、兼职不能签什么合同
兼职通常不能签订以下几类合同：
1. 全日制劳动合同：全日制劳动合同适用于与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者。兼职一般为非全日制用工，工作时间、工作方式等与全日制用工有明显区别。若签订全日制劳动合同，会导致合同实际履行与约定不符，还可能让劳动者和用人单位面临法律风险。
2. 竞业限制协议：竞业限制协议通常是用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订，限制其在离职后一定期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作。兼职人员一般不涉及用人单位核心机密和商业利益，无需签订此类协议。若签订，会不合理限制兼职人员的就业选择。
3. 服务期协议：服务期协议是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限。兼职工作时间短且不稳定，用人单位很少会为兼职人员提供专项培训，所以一般无需签订服务期协议。
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