单位不签合同算违法吗？单位不签合同是否违法要分情况。自用工之日起一个月内不签不算违法，超一个月不满一年未签需付双倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限合同，应签未签也付双倍工资，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不签合同算违法吗
单位不签合同是否违法，需分情况判断。
按照法律规定，单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，自用工之日起一个月内单位不签合同不算违法，但超过一个月仍未签订，就属于违法行为。
另外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，在应当订立无固定期限劳动合同的情形下，单位不与劳动者签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
综上，单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，就违反了法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、旅行社可以不签合同吗
旅行社不可以不签合同。依据《中华人民共和国旅游法》规定，旅行社组织和安排旅游活动，应当与旅游者订立合同。
签订旅游合同具有多方面重要意义。对旅行社而言，合同能明确其应履行的义务，如提供约定的旅游服务、保障游客人身和财产安全等；同时，也能保障其合法权益，避免不必要的纠纷。对旅游者来说，合同是保障自身权益的重要依据。当旅行社未按合同约定提供服务，如降低住宿标准、减少游览景点等，旅游者可依据合同要求旅行社承担违约责任。
若旅行社不与旅游者签订合同，将面临相应法律后果。旅游主管部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，责令停业整顿或者吊销旅行社业务经营许可证。
所以，为保障双方的合法权益，旅行社必须与旅游者签订合同，明确双方的权利和义务。
三、公司可以多久不签合同
公司自用工之日起，不能长时间不与劳动者签订书面劳动合同。根据法律规定，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
若公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，公司最晚应在用工一个月内与劳动者签订书面合同，超过这个时间就需承担相应法律责任。为避免法律风险和劳动纠纷，公司应及时与劳动者签订合同，明确双方权利和义务。
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