试用期合同可以随时辞职吗？试用期合同期间，劳动者并非可随时辞职。一般情况下，劳动者试用期辞职需提前三日通知用人单位，这样兼顾了劳动者择业权和单位工作安排。若单位有严重违法违规行为危及劳动者权益，劳动者可立即解约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期合同可以随时辞职吗
试用期合同期间，劳动者并非可以随时辞职。
根据法律规定，在试用期内，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。这一规定既保障了劳动者的择业自主权，让其有机会在发现工作不适合自己时能够合理退出；同时也给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
不过，存在特殊情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，一般情况下，劳动者在试用期要辞职，需提前三日通知用人单位；但在用人单位存在严重违法违规行为威胁到劳动者权益时，可立即解除合同。
二、劳务协议可以规定试用期吗
劳务协议不同于劳动合同，通常情况下不规定试用期。
劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的协议，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律规范调整。这些法律规定了用人单位可与劳动者约定试用期，以考察劳动者是否符合录用条件。
而劳务协议是平等主体之间就劳务事项达成的协议，建立的是民事法律关系，由《民法典》等民事法律调整。在劳务关系里，双方的权利义务主要依据协议约定，不存在劳动关系中的从属性。劳务提供者按约定提供劳务，接受方支付报酬，双方地位平等。因此，劳务协议没有必要像劳动合同那样设置试用期来考察劳动者的劳动能力和工作表现。
总之，劳务协议一般不存在试用期的规定，双方可根据协议明确各自权利义务。
三、试用期算是建立劳动关系吗
试用期算建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，属于劳动关系存续期间。
在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权利。用人单位需依法与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社会保险，支付不低于法定标准的劳动报酬。若用人单位以试用期为由，不与劳动者签订劳动合同、不缴纳社保或随意解除劳动关系，劳动者可通过合法途径维护自身权益。比如，向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保、支付未签订劳动合同的双倍工资等；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
所以，试用期是劳动关系的一部分，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，履行各自的权利和义务。
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