合同制音乐老师可以在校外兼职吗？合同制音乐老师能否在校外兼职要结合具体情况判断。一是看劳动合同约定，禁止则不能兼职，否则违约；二是考虑学校规章制度；三是涉及职业规范和道德准则，不影响本职且不违规通常可兼职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同制音乐老师可以在校外兼职吗
合同制音乐老师能否在校外兼职，需结合具体情况判断。
一方面，要看劳动合同约定。若合同明确禁止老师在校外兼职，老师则不能开展校外兼职活动，否则构成违约，学校有权依据合同追究老师违约责任，如要求赔偿损失等。
另一方面，需考虑学校规章制度。学校内部规章制度可能对教职工校外兼职作出限制。即便合同未作规定，老师也需遵守学校制度，违反制度学校可进行相应处理。
此外，还涉及教育行业的职业规范和道德准则。若校外兼职影响本职工作，如导致教学质量下降、无法完成教学任务等，即便合同和制度未禁止，也可能违反职业道德，学校可采取措施。若校外兼职与本职工作不存在利益冲突、不影响正常教学，且不违反合同和制度，通常可以进行。
二、签了兼职合同还可以找全职工作吗
签了兼职合同后可以找全职工作，但需要考虑多方面因素。
从法律层面看，兼职合同通常属于非全日制用工合同。根据相关法律，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说，若兼职合同没有禁止再找全职工作的条款，且找全职工作不会对兼职工作造成不利影响，那么签了兼职合同再找全职工作是可行的。
然而，还需注意兼职合同具体约定。部分兼职合同可能会明确限制劳动者同时从事其他全职或兼职工作，若有此类条款，签全职工作可能构成违约，需承担违约责任。
另外，要衡量自身精力。全职工作通常工作时间长、任务重，若接受全职工作后无法兼顾兼职工作，导致不能按兼职合同约定完成工作任务，也可能面临违约风险。所以在决定找全职工作前，应仔细审查兼职合同条款，并结合自身实际情况谨慎考虑。
三、兼职没签合同不给工资去哪投诉呢
兼职未签合同且用人单位不给工资，可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察部门：劳动者可向当地劳动监察大队投诉。需准备能证明兼职事实的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
2. 人力资源和社会保障局：可前往当地人力资源和社会保障局的劳动保障行政部门进行投诉。他们会依据相关劳动法律法规，对用人单位的违法行为进行处理，维护劳动者合法权益。
3. 12333热线：这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码。通过拨打此热线，劳动者可详细描述自身遭遇，按提示转接至当地劳动保障部门，获得咨询和投诉帮助。
此外，若投诉无法解决问题，劳动者还可收集证据申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
以上是关于合同制音乐老师可以在校外兼职吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
