工资违约金一般按照多少比例收取？工资违约金收取受法律严格限制。劳动领域除法定情形，单位不得与劳动者约定由其承担违约金。法定情形一是单位提供培训可约定服务期，二是可约定保密和竞业限制。单位克扣工资违法，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资违约金一般按照多少比例收取
工资违约金的收取有严格法律限制。
在劳动领域，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法定可约定违约金的情形主要有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
除此之外，若用人单位以工资违约金为由克扣工资，属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、恶意拖欠工资能赔12个月双薪吗
恶意拖欠工资一般不能直接获得12个月双薪赔偿。
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里并非双薪，且支付时长依工作年限而定，并非固定12个月。
另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。但这是针对未签合同的情形，并非单纯因拖欠工资。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，恶意拖欠工资通常不会直接赔偿12个月双薪，赔偿情况要结合具体法律情形判断。
三、拖欠农民工工资可以要求赔利息吗
拖欠农民工工资，在一定情形下可以要求支付利息。
根据法律规定，当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照同期同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率计息。农民工工资属于劳动报酬，若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，这并非严格意义上的利息，但可起到补偿劳动者损失的作用。此外，若双方在合同或协议中明确约定了拖欠工资需支付利息，农民工可依约主张。总之，农民工有权通过合法途径追讨工资及合理补偿，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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