有全职合同能在签兼职吗？有全职合同一般也能签兼职合同，但有限制条件。要先看全职合同有无禁止或限制条款，且不能影响全职工作，特殊行业或岗位规定更严。签兼职合同需谨慎，避免违约和法律纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有全职合同能在签兼职吗
一般情况下，有全职合同仍可签订兼职合同，但存在一定限制和条件。
首先，需查看全职合同中是否有相关禁止或限制条款。若全职合同明确禁止员工从事兼职工作，或对兼职行为有严格限制，员工签订兼职合同可能构成违约，企业有权依据合同追究违约责任。
其次，从法律规定来看，《劳动合同法》虽未明确禁止劳动者建立双重劳动关系，但第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，签订兼职合同不能影响全职工作的完成。
最后，某些特殊行业或岗位有更严格的规定。例如，涉及商业秘密、竞业限制等岗位，兼职可能泄露原单位机密或违反竞业限制协议，引发法律纠纷。
综上，签订全职合同后签兼职合同需谨慎，先查看全职合同约定，确保不影响本职工作，避免违反法律法规和合同约定。
二、兼职老板不签合同违法吗
兼职老板不签合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情形下老板不签书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，形成的是正常劳动关系，老板不签合同则违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，判断兼职老板不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式，进而依据不同的法律规定来判定。
三、兼职导游没有合同可以吗
兼职导游没有合同存在一定法律风险，通常不建议如此。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职导游与用人单位形成的劳务关系或劳动关系，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
从导游角度看，无合同可能导致自身权益受损时难以维权。比如薪酬待遇不明确，用人单位可能随意降低报酬；工作时间、工作内容不清晰，会使导游面临不合理工作安排。在发生人身伤害等意外情况时，没有合同难以确定责任归属和索赔依据。
对于用人单位而言，不签订合同也存在法律风险。若被劳动监察部门查处，可能面临行政处罚。一旦导游与用人单位产生纠纷，无合同会增加解决问题的难度和成本。
所以，兼职导游应尽量与用人单位签订合同，明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要条款，以保障双方合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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