兼职用工合同书合法吗？兼职用工合同书一般合法。兼职属非全日制用工，可订口头或书面协议。内容若为双方真实意思、不违法且不损害他人权益就有效。但存在违法情形时部分条款可能无效，合规签订的合同受保护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职用工合同书合法吗
兼职用工合同书一般是合法的。
从法律依据来看，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同，所以签订兼职用工合同书符合法律规定。
兼职用工合同书合法还体现在其内容方面。只要合同内容是双方真实意思的表达，且不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么该合同就具有法律效力。例如，合同明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，对双方的权利和义务进行了清晰界定，这样的合同受法律保护。
不过，若兼职用工合同书存在一些违法情形，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，或者违反劳动法律法规关于工作时间、最低工资标准等规定，那么合同相应条款可能被认定无效，但不影响其他部分的效力。
总体而言，在符合法律规定和遵循公平自愿原则下签订的兼职用工合同书是合法有效的。
二、兼职不签合同算违法吗
兼职不签合同是否违法，要分情况看待。
兼职通常属于非全日制用工。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不签书面合同并不违法，双方通过口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。例如学生利用课余时间做兼职，多以口头约定工作相关事宜。
但如果兼职性质并非非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位不签订书面合同则违法。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如兼职人员固定在一家单位按正常工作时间上班，接受单位管理，单位不签合同就违反法律规定。
所以，兼职不签合同是否违法不能一概而论，需根据兼职具体性质判断。
三、没签合同的兼职合法吗
没签合同的兼职一般是合法的。兼职通常属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以兼职未签订书面合同并不违法。
不过，没签合同存在一定法律风险。对于劳动者而言，没有书面合同可能难以证明劳动关系存在，当出现工资支付、工作时间等纠纷时，举证会比较困难。比如，遇到用人单位拖欠工资，劳动者可能因缺乏书面证据，难以维护自身权益。
对于用人单位来说，不签订合同可能面临法律责任。如果劳动者通过其他证据证明了劳动关系，用人单位可能要承担支付双倍工资等赔偿责任。
为保障双方合法权益，建议无论是兼职还是全职，都尽量签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项。这样在发生纠纷时，双方权利义务清晰，能更好地通过法律途径解决问题。
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