兼职没有签合同可以退吗？兼职未签合同能否“退”要视情况而定。法律上非全日制用工双方可随时终止用工，无经济补偿。但有口头约定时随意“退”可能违约，造成损失需赔偿，劳动者付出劳动则有权获相应报酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有签合同可以退吗
兼职未签合同是否可“退”，需视情况判断。若“退”指解除兼职关系，通常是可行的。
兼职一般属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以从法律层面，劳动者可随时提出不再继续兼职，结束该工作。
不过，倘若在兼职过程中，虽未签订书面合同，但双方有口头约定工作期限、工作内容等，随意“退”可能构成违约。例如双方约定完成一个项目为兼职周期，劳动者中途退出，给用人单位造成损失的，用人单位可能要求劳动者赔偿损失。
同时，若劳动者已付出劳动，有权获得相应报酬。用人单位应按照双方约定，以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
二、兼职也签合同吗有工资吗
兼职是否签合同及有无工资，需分情况来看。
从工资角度，兼职工作通常是有工资的。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照双方约定支付报酬。无论兼职时间长短、工作内容多少，只要劳动者完成了相应工作，就有权获得工资。工资的支付标准、方式和时间等，一般依据双方的约定来执行。
关于签订合同，兼职分为非全日制用工和一般劳务关系。如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方可以订立口头协议，也可以签订书面合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而对于一般劳务关系的兼职，建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式等，这样能更好地保障双方的合法权益。一旦发生纠纷，书面合同可以作为重要的证据。
三、十足超市兼职要签合同吗
在十足超市兼职是否要签合同，需视具体情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，从法律层面，十足超市和兼职人员不签书面合同并不违法。不过，签订书面合同能更清晰地明确双方权利义务，对兼职人员来说，可保障其获得相应报酬、工作时间等权益；对超市而言，能避免不必要的劳动纠纷。
要是兼职属于全日制用工形式，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，在十足超市兼职时，无论何种用工形式，为保障自身权益，建议兼职人员主动与超市协商签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键事项。
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