兼职没签合同怎么办？兼职未签合同，劳动者可维权。非全日制用工可订口头协议，劳动者要收集工作记录等证据。全日制用工，超一个月不满一年未签合同，单位付双倍工资，可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没签合同怎么办
兼职未签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着即使未签订书面合同，劳动关系也受法律保护。劳动者应注意收集能证明兼职事实的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、聊天记录等，以便在权益受损时作为维权依据。
若为全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商补签合同并要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备好相关证据材料，如上述提到的能证明劳动关系的各类证据。
二、兼职人员签订合同吗
兼职人员是否签订合同要分情况来看。
兼职通常可分为非全日制用工和劳务关系。若是非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使没有书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护，用人单位也需履行相应义务，如按时支付工资、保障劳动安全等。
若兼职构成劳务关系，即个人与个人、个人与单位之间，提供劳务一方按照接受劳务一方的要求完成工作并获取报酬。虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为避免日后可能出现的纠纷，如报酬支付、工作内容界定、责任承担等问题，建议签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。
综上，兼职不一定必须签订书面合同，但签订合同能更好地保障双方权益。
三、兼职可以签订合同吗
兼职可以签订合同。兼职在法律上一般属于非全日制用工。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种灵活的方式对于兼职双方来说较为便捷，能适应短期、临时性的工作特点。比如一些简单的兼职工作，像临时性的促销活动、短期的家政服务等，双方达成口头约定后即可开展工作。
同时，非全日制用工也可以签订书面合同。书面合同能更明确地规定双方的权利和义务，对工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键事项进行详细约定，可有效避免纠纷。例如兼职人员为企业提供技术支持服务，通过书面合同明确服务的具体要求和报酬标准等，能保障双方合法权益。
所以，无论是口头协议还是书面合同，兼职人员都可以根据自身情况和工作实际与用人单位选择合适的合同形式。
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