工作六年合同到期不续签有补偿吗？工作六年合同到期不续签是否有补偿分情况。若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，单位无需补偿；若单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，单位要按工作年限支付补偿，六年即六个月工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作六年合同到期不续签有补偿吗
工作六年合同到期不续签是否有补偿，需分情况判断：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司在原合同基础上提供不低于原薪资待遇、工作环境等条件续签，员工拒绝，这种情况下公司无补偿义务。
- 若用人单位不续签或降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六年，用人单位应支付六个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，工作六年合同到期不续签，一般情况下劳动者能获得补偿，但存在用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的特殊情形，此时无补偿。
二、合同到期不续签提前通知有赔偿吗
合同到期不续签，提前通知是否有赔偿需分情况判断。
若为劳动合同，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位提出不续签，无论是否提前通知，都需支付经济补偿；若用人单位提出续签且维持或提高条件，劳动者不续签，则无补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是普通的民事合同，需依据合同具体约定来确定。如果合同中约定了到期不续签一方需承担赔偿责任，那么有赔偿；若未约定，且不存在违约等情形，通常不存在赔偿问题。
三、合同到期不续签提前多久通知员工
法律未明确规定合同到期不续签时用人单位需提前多久通知员工。不过，一些地方可能有相关规定，比如北京市规定，劳动合同期满，用人单位不再续签的，应提前 30 日书面通知劳动者。
在无地方规定的情形下，若劳动合同本身有约定，则按照合同约定执行。如果合同未约定，从合理性和避免纠纷角度出发，用人单位提前一定时间通知员工较为妥当。提前通知能让员工有足够时间寻找新工作，也体现用人单位的诚信和负责态度，一般提前 1 个月通知比较合适。
若用人单位未提前通知或未按合同约定通知，可能需要承担一定法律责任。员工因此遭受损失的，有权要求单位赔偿。所以，用人单位在合同到期前，应及时与员工沟通续签事宜，明确告知是否续签，避免产生不必要的法律风险和劳动纠纷。
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