劳务协议工伤可免责吗？劳务协议中工伤免责条款通常无效。依据法律，合同中造成对方人身损害的免责条款无效，雇主对劳务者有安全保护法定责任。实际案例中，即便有免责约定，法院也会判雇主担责，劳务者可维权索赔。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务协议工伤可免责吗
劳务协议中工伤免责条款通常无效。
依据民法典及相关法律规定，合同中的免责条款若造成对方人身损害，该条款无效。在劳务关系里，提供劳务者因工作遭受工伤是较为常见的情况。雇主对提供劳务者的职业活动负有安全注意和劳动保护义务，这是法定责任。若劳务协议约定“工伤概不负责”等类似免责条款，这种条款排除了劳动者获得赔偿的权利，违背了法律基本原则和公序良俗，应认定为无效。
例如，在实际案例中，劳动者在从事劳务工作时受伤，即便劳务协议有工伤免责约定，法院也会根据具体情况，判定雇主承担相应赔偿责任。所以，劳务协议不能通过约定免除雇主对工伤的责任。当发生工伤事故时，提供劳务者仍有权要求雇主承担赔偿责任，可通过协商、调解、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、口头劳务合同怎么举证
口头劳务合同举证时，可从以下方面着手：
1. 收集书证：虽然是口头合同，但可能会有相关的书面材料。如工作期间的任务安排单、考勤记录、工资发放记录、报销凭证等，这些书证能直接或间接证明劳务关系的存在以及工作内容、报酬等情况。工资发放记录可显示雇主与劳动者的经济往来，证实劳务报酬支付事实。
2. 寻找证人证言：一起工作的同事、业务往来的第三方等了解情况的人可作为证人。证人需能清晰陈述所见所闻，证明劳动者为雇主提供劳务的事实。
3. 保存视听资料：工作过程中的录音、录像等视听资料也可作为证据。如与雇主沟通工作事宜的电话录音，能证明双方存在劳务关系及约定的工作内容、报酬等。
4. 其他电子证据：微信、短信聊天记录，电子邮件等电子证据也有证明作用。其中关于工作安排、任务完成情况、报酬协商等内容，可反映劳务合同的履行情况。
在举证时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能有力支持自己的主张。
三、劳务合同纠纷怎么调解
劳务合同纠纷调解可按以下步骤进行：
1. 协商和解：发生纠纷后，双方应主动沟通，秉持平等、自愿、合法原则，就争议事项交换意见，寻求达成和解协议。这是最基本且成本最低的解决方式。
2. 第三方调解：若协商无果，可共同选择中立第三方调解机构或个人，如人民调解委员会、行业协会等。第三方介入后，会听取双方陈述，依据法律法规和事实情况进行分析，提出公正合理的调解方案，促使双方达成一致。
3. 行政调解：对于一些涉及劳动行政部门监管范围的劳务合同纠纷，可请求劳动行政部门进行调解。劳动行政部门熟悉劳动法律法规，能从专业角度为双方提供调解建议和指导，推动纠纷解决。
4. 达成调解协议：经调解达成一致后，双方应签订书面调解协议，明确各自权利义务及履行方式、期限等内容。调解协议具有合同效力，双方应自觉履行。若一方不履行，另一方可通过法律途径维护权益。
调解劳务合同纠纷需遵循合法、自愿、公平原则，以和平、友好方式解决争议，维护双方合法权益。
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