合同制和劳务协议的区别？合同制通常指劳动合同制，它与劳务协议有多方面区别。主体上，前者确定，后者不确定；法律关系上，前者受劳动法调整，后者受民法调整；待遇、保障和管理方面也都不同，前者保障更多、管理更严。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同制和劳务协议的区别
合同制通常指劳动合同制，与劳务协议存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整，用人单位需承担更多的法定义务，如缴纳社保、保障劳动安全等；劳务协议建立的是民事劳务关系，受民法调整，双方是平等的民事主体，权利义务主要由双方协商确定。
3. 待遇：劳动报酬方面，劳动合同的劳动者享有最低工资、工资支付保障等；劳务协议的报酬则按双方约定支付，无这些保障。
4. 保障：劳动合同中的劳动者享有工伤保险等多种保障；劳务协议中的提供劳务者，一般由提供劳务者自行负责风险，除非协议另有约定。
5. 管理：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理；劳务协议中，提供劳务者相对独立，一般不受对方内部制度约束。
二、正式工和劳务派遣的区别
正式工和劳务派遣存在多方面区别：
1. 劳动关系：正式工与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。而劳务派遣工是与劳务派遣单位签订合同，与用工单位是劳务关系。
2. 稳定性：正式工相对稳定，除非出现严重违反公司规定等情况，一般不会轻易被辞退。劳务派遣工稳定性较差，用工单位可根据业务需求随时退回派遣员工，派遣单位也可能因无合适岗位而解除合同。
3. 福利待遇：正式工享受用人单位提供的完整福利待遇，如带薪年假、节日福利、补充商业保险等。劳务派遣工虽然也有法定福利，但在一些单位福利上，可能与正式工存在差距。
4. 职业发展：正式工在用人单位内部有更清晰的职业晋升通道和培训机会。劳务派遣工由于身份限制，在职业发展上可能受到一定阻碍，晋升机会相对较少。
5. 管理主体：正式工由用人单位直接管理。劳务派遣工由劳务派遣单位和用工单位共同管理，派遣单位负责日常人事管理，用工单位负责工作安排和监督。
三、劳务合同可以电子签字吗
劳务合同可以电子签字。根据相关法律规定，民事活动中的合同或其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。
可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。可靠的电子签名需符合以下条件：电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
所以，只要满足法律规定的可靠电子签名条件，在劳务合同上进行电子签字是合法有效的，能保障合同的正常履行以及双方的合法权益。不过，为避免日后可能出现的纠纷，建议在使用电子签字时，明确约定电子签名的使用方式和效力，确保整个签约过程符合法律要求。
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