学生兼职有合同吗？学生兼职是否签合同分情况。建立劳动关系，按规定单位应签书面合同，实际很多单位未签但构成事实劳动关系；建立劳务关系，法律不强制签书面合同，可书面或口头约定，学生兼职最好签书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职有合同吗
学生兼职是否有合同需分情况来看。
如果学生与用人单位建立的是劳动关系，按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。不过在实际中，学生兼职多为短期、临时性工作，很多单位可能未与学生签订规范的劳动合同。但这种情况下，双方实际的劳动行为也构成事实劳动关系。
若学生兼职建立的是劳务关系，这是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬达成的协议。这种关系中，法律并未强制要求必须签订书面合同。双方可以选择签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等重要条款，以保障双方权益；也可以进行口头约定，但口头约定在发生纠纷时，举证相对困难。
为了保障自身合法权益，学生兼职时最好签订书面合同，明确双方权利义务，遇到问题可依据合同主张权益。
二、找兼职签什么合同
找兼职签合同需根据具体情况而定。一般有两种常见类型：
一是兼职属于非全日制用工，可签订口头协议，也可签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同中，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是兼职若属于劳务关系，需签订劳务合同。劳务关系通常是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所达成的协议。劳务合同内容可涵盖双方权利义务、工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式等条款，以明确双方的责任和权益。
无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
三、合同外兼职违法吗
合同外兼职是否违法，需视具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工从事兼职，员工进行合同外兼职则构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
若兼职行为对本职工作产生严重影响，用人单位有权解除劳动合同。例如，兼职导致本职工作效率大幅下降、出现重大失误等情况，用人单位可依据法律和合同规定与员工解除劳动关系。
若兼职不影响本职工作，且劳动合同未作限制，通常不违法。但从事的兼职工作不能违反法律法规，如涉及违法经营、侵犯商业秘密等行为，即便合同未禁止，也会面临法律责任。
员工在进行合同外兼职前，应仔细阅读劳动合同相关条款，确保自身行为合法合规，避免因兼职问题引发劳动纠纷和法律风险。
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