解除劳动协议赔偿标准是多少？解除劳动协议赔偿标准依具体情形而定。协商一致或非过失性辞退，按工作年限补偿；用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿；过失性辞退无需赔偿。月工资指前十二个月平均工资，高收入者有支付上限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动协议赔偿标准是多少
解除劳动协议的赔偿标准需根据具体情形确定：
1. 协商一致解除或非过失性辞退：用人单位提出协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等非过失原因解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 用人单位违法解除：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿。
3. 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动协议无需支付赔偿或补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、若公司解除劳动关系怎么赔偿
公司解除劳动关系的赔偿情况分多种。
合法解除且无需支付赔偿的情形，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，公司解除劳动关系无需赔偿。
合法解除但需支付经济补偿的情况，包括用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或因劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动关系时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司无正当理由辞退员工等。
劳动者遇到公司解除劳动关系的情况，应先明确解除原因，若认为公司解除行为违法或应支付补偿却未支付，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
三、甲方和乙方解除劳动怎么赔偿
甲方和乙方解除劳动合同的赔偿情况需分多种情形。
若双方协商一致解除劳动合同，且由甲方提出，甲方应按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若甲方因乙方存在严重违反用人单位规章制度等过错而解除劳动合同，无需支付赔偿。
若甲方违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。例如，乙方工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法解除时赔偿金则为四个月工资。
若乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，甲方提前通知后解除合同，需支付经济补偿。
此外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，甲方也需支付经济补偿。
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