兼职合同抬头写什么？兼职合同抬头通常是“兼职劳动合同”或“非全日制用工合同”。前者表述直接，适用于各类兼职场景；后者专业规范，适用于符合非全日制用工特点的兼职。合同抬头可依兼职性质和双方意愿选。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同抬头写什么
兼职合同抬头一般写“兼职劳动合同”或“非全日制用工合同”。
若写“兼职劳动合同”，这种表述直接清晰，明确了合同的性质是关于兼职工作的劳动约定，双方一看便知此合同用于规范兼职期间的权利义务关系。它适用于各类兼职场景，无论是临时性的兼职工作，还是周期性相对固定的兼职岗位，都能体现出这是一份关于兼职劳动的协议。
而“非全日制用工合同”则更具专业性和规范性。在法律上，非全日制用工有明确的定义和规范，它指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果兼职工作符合非全日制用工的特点，使用该抬头能更精准地体现合同性质，也便于在法律层面进行界定和处理可能出现的纠纷。
总之，合同抬头的选择可根据兼职工作的具体性质和双方意愿来确定。
二、兼职签合同注意哪些
兼职签合同需注意以下方面：
1. 合同类型：明确是劳务合同还是劳动合同。劳务合同适用于临时性、短期的兼职，双方为劳务关系；劳动合同则适用于符合劳动关系特征的兼职，受劳动法保护更多。
2. 工作内容：合同应详细写明工作内容和职责，避免因工作内容不明确产生纠纷。比如，若兼职是做家教，要明确授课科目、时长、方式等。
3. 劳动报酬：明确报酬金额、支付方式、支付时间。报酬应约定清晰，支付方式是现金、转账等要写清楚，支付时间要明确是按日、周还是月支付。
4. 工作时间与地点：约定好兼职的工作时间和地点。工作时间要明确每周或每天的工作时长，工作地点也应具体，这涉及到劳动者权益和可能的交通成本等。
5. 违约责任：合同中要约定双方的违约责任。若一方违约，如雇主未按时支付报酬，或兼职人员未按要求完成工作，应承担何种责任。
6. 保密条款：若兼职工作涉及公司机密信息，合同中应包含保密条款，明确兼职人员的保密义务和责任。
三、短期兼职是什么合同
短期兼职所签合同类型取决于具体情况，一般有以下两种。
一是非全日制劳动合同。若兼职人员与用人单位约定，以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况属于非全日制用工，应签订非全日制劳动合同。该合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。当兼职人员提供的劳动具有临时性、一次性特点，与用人单位之间不存在劳动关系的从属性，如完成某项特定任务等，双方签订的是劳务合同。劳务合同受《民法典》等相关法律调整，合同内容由双方协商确定，主要明确劳务内容、报酬、完成方式等，双方按照合同约定履行各自义务。
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