兼职合同缴纳社保吗？兼职合同是否缴纳社保分情况而定。非全日制用工，单位仅需缴工伤保险；劳务关系，单位无义务缴社保；若构成全日制劳动关系，即便签兼职合同，单位也应依法缴纳养老等五险，判断要看工作时间等因素。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同缴纳社保吗
兼职合同是否缴纳社保，需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。因为非全日制劳动者可以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳相关费用。
若兼职属于劳务关系，即劳动者与用人单位签订劳务合同，这种情况下用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系受民法调整，双方按照合同约定履行权利和义务，社保缴纳并非用人单位的强制性义务。
但要是兼职人员实际上与用人单位构成全日制劳动关系，即便签订的是兼职合同，用人单位也应按照法律规定，为其缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的社会保险。判断是否构成全日制劳动关系，要综合考虑工作时间、工作内容、管理方式等因素。
二、兼职合同没交社保吗
兼职合同是否交社保要分情况来看。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳基本养老保险、基本医疗保险等其他社保。因为劳动者可以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本养老保险、基本医疗保险待遇。
如果兼职是劳务关系，通常用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系是由双方按照平等协商的原则确定权利义务，与劳动关系不同，不存在用人单位为劳动者缴纳社保的法定强制义务。
而如果名为兼职，实际上构成全日制劳动关系，用人单位就需要按照规定为劳动者缴纳社保。判断是否构成全日制劳动关系，要综合工作时间、工作内容、管理方式等多方面因素考量。
三、兼职合同要给社保吗
兼职合同是否要给社保需分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制从业者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
如果兼职人员与其他用人单位建立了全日制劳动关系，在本单位兼职，这种情况下本单位一般无需为其缴纳社保，因为社保通常由其全日制工作的单位缴纳。
若兼职人员不属于劳动关系，而是劳务关系，比如退休返聘人员兼职等，单位没有义务为其缴纳社保，双方权利义务主要依据签订的劳务合同来确定。
所以，兼职合同是否要给社保，关键在于兼职的用工形式以及双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
以上是关于兼职合同缴纳社保吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
