外卖员一般签什么合同呢？外卖员签订的合同类型主要有三种。与平台所属公司有管理关系时签劳动合同，外卖员享有法定权益；通过劳务公司派遣的签劳务合同，保障较灵活；以个体工商户合作的签合作协议，像独立经营者。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员一般签什么合同呢
外卖员签订的合同类型通常有以下几种。
一是劳动合同。若外卖员与外卖平台所属公司存在管理与被管理的关系，比如平台会对外卖员进行考勤管理、工作安排、绩效考评等，这种情况下双方一般签订劳动合同。签订劳动合同后，外卖员享有劳动者的各项法定权益，如获得工资、休息休假、社会保险等，平台需承担用人单位的法定义务。
二是劳务合同。一些外卖员通过劳务公司派遣到外卖平台工作，此时外卖员会与劳务公司签订劳务合同。劳务合同主要约定劳务提供者提供劳务的内容、报酬等，与劳动合同相比，双方的权利义务主要依据合同约定，劳务人员享有的保障相对灵活。
三是合作协议。部分外卖员以个体工商户等形式与外卖平台建立合作关系，双方签订合作协议。在这种模式下，外卖员更像是独立的经营者，按照协议完成订单配送获取报酬，双方是合作关系，权利义务根据协议内容确定。
二、外卖员与平台签订合同吗
外卖员是否与平台签订合同，要分情况来看。
一种情况是，外卖员是平台的全职员工，这种情况下通常会签订劳动合同。因为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同能明确双方的权利和义务，保障外卖员作为劳动者应有的权益，像工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。平台也能依据合同对员工进行管理。
另一种情况，外卖员以兼职形式工作，或者通过第三方劳务公司合作。此时可能签订的是劳务合同。劳务合同主要是约定劳务提供者为接受方提供劳务服务，双方是平等的民事主体关系。这种合同在工作安排、报酬支付等方面与劳动合同会有不同。
还有一些外卖员可能是通过众包模式接单，和平台签订的可能是合作协议。这类协议界定双方合作关系，外卖员有较大自主性，但在权益保障方面与前两者有差异。
所以，外卖员与平台可能签订劳动合同、劳务合同或合作协议，具体取决于双方的合作模式。
三、和外卖员没签合同怎么办
和外卖员没签合同，需要区分双方是劳动关系还是劳务关系，不同情形有不同处理办法。
若双方构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。外卖员可以收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
若属于劳务关系，虽没有书面合同，但口头协议同样具有法律效力。如果双方因劳务报酬、工作内容等产生纠纷，提供劳务者可收集能证明劳务关系存在及约定内容的证据，如聊天记录、通话录音、工作成果等，与接受劳务一方协商解决。协商无果，可通过向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
为避免后续纠纷，建议尽快与外卖员签订书面合同，明确双方权利义务。
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