兼职让签合同吗合法吗？兼职是否签合同及是否合法要分情况。非全日制用工可口头或书面约定，不签合同不违法，签书面合同能保障权益。但单位强迫签显失公平等合同不合法，合同违法也无效，劳动者签前应细审。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职让签合同吗合法吗
兼职是否签合同以及是否合法需分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同，所以兼职不签合同并不违法。若选择签订合同，该行为也是合法的，书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，避免纠纷发生。
不过，若兼职单位强迫劳动者签订显失公平、存在欺诈或胁迫内容的合同，那就是不合法的。比如合同中存在不合理的高额违约金、免除单位主要责任、排除劳动者主要权利等条款，这类合同可能会被认定无效或部分无效。
此外，若签订的合同违反法律法规强制性规定，同样不具有法律效力。劳动者在签订兼职合同前，应仔细审查合同条款，若发现不合理或不合法之处，可与用人单位协商修改，必要时可寻求法律帮助。
二、兼职员工无需签合同吗
兼职员工是否需要签合同要分情况来看。
非全日制用工是常见的兼职形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职员工和用人单位不一定要签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。比如一些小时工，在超市、餐厅等场所按小时工作，就可以通过口头协议来确定工作内容、报酬等事项。
不过，签订书面合同能更清晰地明确双方权利和义务，减少纠纷。若双方签订书面合同，对工作时间、工作地点、劳动报酬支付周期及金额、违约责任等进行详细约定，当出现争议时，书面合同就是重要的证据。
而对于非非全日制用工的兼职情况，通常建议签订书面合同。因为这种兼职可能工作性质、内容和要求更复杂，书面合同能更好地保障双方的合法权益，避免日后可能产生的法律风险。
所以，兼职员工并非绝对无需签合同，应根据具体用工形式决定是否签订以及签订何种类型的合同。
三、技术兼职如何签订合同
技术兼职签订合同可按以下步骤进行：
首先，明确合同双方信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
其次，详细约定工作内容。清晰界定兼职人员需完成的技术工作任务、目标、要求和交付成果的形式与时间节点。
再者，确定报酬及支付方式。明确兼职报酬金额、支付周期（如按月、按项目完成进度）及支付方式（如银行转账等）。
另外，规定保密条款。鉴于技术工作可能涉及企业商业秘密或技术机密，应明确兼职人员的保密义务和责任，以及违约后的赔偿方式。
还有，约定知识产权归属。明确兼职工作中产生的知识产权归哪一方所有，避免后续纠纷。
同时，制定违约责任。对双方不履行合同义务的情况设定相应责任，如兼职人员未按时交付成果、企业未按时支付报酬等应承担的责任。
最后，双方仔细审查合同条款，确保无歧义后签字盖章，各保留一份合同原件。
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