小公司辞退人会给补偿吗？小公司辞退人是否补偿要看具体情况。依《劳动合同法》第三十九条因员工过错辞退无需补偿；按第四十条、四十一条规定辞退需支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退员工可要求公司付双倍赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小公司辞退人会给补偿吗
小公司辞退人是否给补偿，需依据具体情形判断。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。这是因为员工自身存在重大过错，给公司正常运营带来不利影响。
若公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；公司因经营困难进行经济性裁员等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
若公司违法辞退员工，即辞退行为不符合法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、辞退协议书有法律效力吗
辞退协议书一般具有法律效力。但需满足一定条件：
其一，协议内容要合法合规。即不能违反法律法规强制性规定，比如不能排除劳动者获得经济补偿等法定权益。若协议约定的补偿低于法定标准且劳动者受胁迫签署，该约定可能被认定无效。
其二，协议签订需双方自愿。若用人单位采用欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意愿签订，该协议效力会受影响。例如，威胁劳动者不签协议就不办理离职手续等。
其三，签订主体要适格。用人单位和劳动者都应具备相应民事行为能力。用人单位要有合法用人资格，劳动者要能理解协议内容并承担相应法律后果。
若辞退协议书满足上述条件，通常对双方有法律约束力。一旦一方不履行协议义务，另一方可通过法律途径维护权益。但存在重大误解、显失公平等情形时，当事人可请求法院或仲裁机构变更或撤销协议。
三、合同写辞退算违约合法吗
合同约定辞退算违约是否合法，需根据具体情况判断。
若合同双方在平等、自愿、公平基础上，经充分协商约定辞退算违约，且该约定不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么此约定合法有效。因为依据契约自由原则，当事人有权在合同中对权利义务进行约定，只要约定不违法，就受法律保护。例如，企业与员工约定在特定服务期内辞退员工算违约，员工也签字认可，该约定就具有法律效力。
但如果约定存在显失公平的情形，或违反法律法规强制性规定，则可能不合法。比如，用人单位利用优势地位，在合同中约定无论何种原因辞退员工都算违约，限制员工合法权益，员工可请求法院或仲裁机构撤销该约定。此外，若约定违反劳动法律法规中用人单位法定解除权的规定，也会被认定无效。例如，法律规定员工严重违反公司规章制度时，用人单位可解除合同，若合同约定这种情况下辞退也算违约，该约定就因违法而无效。
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