学生兼职不买社保可以签什么合同？学生兼职因无劳动关系主体资格，不用买社保。可签的合同有两种，一是劳务合同，明确劳务关系与双方权责，不涉及社保；二是实习协议，用于教学实践环节，由三方签订。选合同要依兼职情况，且需审查条款保权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、学生兼职不买社保可以签什么合同
学生兼职因不具备劳动关系主体资格，无法建立劳动关系，所以不用购买社保，可签订的合同类型如下：
1. 劳务合同：这是常见的选择。它明确了学生与用工单位之间的劳务关系，规定双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等。学生按要求提供劳务，单位支付相应报酬。与劳动合同不同，劳务合同不涉及社保缴纳，双方地位相对平等，用工单位无需承担劳动关系中的诸多责任。
2. 实习协议：若学生兼职属于学校教学实践环节的一部分，可签订实习协议。协议由学校、学生和实习单位三方签订，旨在规范实习活动，保障学生实习期间的权益，明确三方在实习过程中的权利和义务，包括实习岗位、实习期限、实习报酬、安全保障等内容。
选择何种合同需根据具体兼职情况确定。无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
二、已离职但没有离职证明可以买社保吗
已离职但没有离职证明通常是可以购买社保的。
若以个人身份参保，也就是参加灵活就业社保或城乡居民社保，不依赖离职证明。以灵活就业人员身份参保，只需携带本人身份证等相关资料，前往当地社保经办机构办理参保登记即可。参加城乡居民社保，一般通过社区、村委会等组织统一办理，同样无需离职证明。
若重新就业，由新单位办理社保增员。新单位办理社保时，核心材料是劳动合同等能证明劳动关系的文件，离职证明并非必要。不过，部分地区或单位出于管理规范，可能要求提供离职证明以确认与原单位已解除劳动关系，避免重复参保等问题。若没有离职证明，可与新单位沟通，尝试提供其他替代材料，如原单位的工作交接证明、工资流水等，证明已从原单位离职。
总之，没有离职证明不必然影响社保购买，可依据自身情况选择合适参保方式，并按要求准备材料。
三、试用期一个月内辞退需要缴纳社保吗
试用期一个月内辞退员工，是否需要缴纳社保需根据具体情况判断。
劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为员工缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，所以从法律层面讲，即使在试用期一个月内辞退员工，只要存在劳动关系且员工工作期间跨过社保申报缴纳节点，用人单位就应缴纳社保。
例如，员工入职后，单位已完成社保增员等手续，即便后续在试用期一个月内将其辞退，也需正常缴纳该月社保。若员工入职时间临近社保申报截止日，来不及办理增员，且单位能证明并非主观故意不缴纳，情况会相对复杂，但仍有补缴可能。
若用人单位未依法为试用期员工缴纳社保，员工可要求单位补缴。若单位拒绝，员工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。总之，试用期内辞退员工，多数情况下用人单位需缴纳社保。
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