公司未按规定购买社保怎么赔偿？公司未购社保，员工可主张赔偿。可要求补缴社保及滞纳金，因未购社保致损失公司需赔，如医保、失业金等。以未依法缴纳社保解除合同，公司要付经济补偿。员工可先协商，不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司未按规定购买社保怎么赔偿
公司未按规定购买社保，员工可依法主张相应赔偿：
首先，要求公司补缴社保费用。这是公司的法定义务，员工有权向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期补缴欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
其次，若因公司未购买社保导致员工无法享受相关社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任。比如，员工因未购买医保而自行承担了本可报销的医疗费用，该部分合理医疗费用公司应予以赔偿；又如，员工因未购买失业保险，在失业时无法领取失业金，公司需赔偿员工相应期间可领取的失业金损失。
再者，若员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工可与公司先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、公司未按规定购买社保怎么处理
若公司未按规定购买社保，可通过以下途径处理：
一是与公司协商。劳动者可与公司友好沟通，指出其未按规定购买社保的问题，要求公司及时补缴。通过协商解决，既能保障劳动者权益，也有利于维持与公司的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令公司限期改正，补缴社保，若公司逾期仍不改正，将面临行政处罚。
三是申请劳动仲裁。若因公司未购买社保给劳动者造成损失，如无法享受社保待遇而产生的医疗费用等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿相应损失。
总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决公司未按规定购买社保的问题。
三、公司未按规定购买社保怎么办
公司未按规定购买社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。劳动者有权要求公司依法补缴社保费用，并按照规定的比例和基数进行缴纳。以书面形式向公司提出要求，明确指出其未依法购买社保的情况以及对自身权益的损害，留存好相关沟通记录。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。劳动者需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，向当地劳动监察部门提交投诉申请，监察部门会依法展开调查，责令公司改正违法行为并补缴社保。
最后，申请劳动仲裁。若与公司沟通无果，劳动监察部门处理效果不佳，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，提供充分证据，要求公司补缴社保并支付因未购买社保给劳动者造成的损失，如医疗费等。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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