上班不签合同正常吗？上班不签合同不正常且违法。对劳动者，权益易受损，发生工伤认定赔偿困难；对用人单位，不签面临法律风险。劳动者遇此情况，先与单位协商签合同，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班不签合同正常吗
上班不签合同是不正常且违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签订劳动合同，对劳动者权益存在诸多不利影响。比如，在确定工资待遇、工作岗位、工作时间等劳动条件时缺乏明确书面依据，易引发纠纷。若发生工伤事故，没有劳动合同，认定劳动关系及后续的工伤认定、赔偿等流程会困难重重。
对用人单位而言，不签合同也面临法律风险。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若遇到上班不签合同的情况，可先与用人单位沟通协商，要求签订合同。若协商无果，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、拒签不签合同有赔偿吗
拒签合同是否有赔偿需依据具体情形判定。
若在劳动合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者拒签，用人单位需支付每月二倍工资。但若是劳动者无正当理由拒绝签订，且用人单位已尽合理通知义务，一般用人单位无需赔偿。
在商业合同场景下，若一方发出要约，另一方拒绝承诺，通常不存在赔偿问题，因为合同尚未成立。然而，若在缔约过程中，一方因过错导致对方信赖利益受损，比如故意隐瞒重要事实、提供虚假情况等，受损方有权要求过错方承担缔约过失责任，赔偿损失。
在建设工程合同等领域也类似，关键看拒签方是否存在违反先合同义务等过错行为，以及该行为是否给对方造成实际损失。总之，拒签合同赔偿与否要结合具体合同类型、拒签原因及过程中的过错情况综合分析。
三、不签合同对谁不利
不签合同对双方都可能产生不利影响：
-对劳动者而言：未签合同意味着难以证明劳动关系的存在。一旦发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤事故等，劳动者在主张权益时会面临举证困难，可能无法顺利获取应得的劳动报酬、经济补偿或工伤赔偿等。同时，缺少合同约定，工作的具体内容、劳动条件、福利待遇等不明确，劳动者的权益容易受到侵害。
-对用人单位而言：根据法律规定，若未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。这无疑增加了企业的用工成本。此外，没有合同对双方权利义务的明确约束，劳动者的工作内容、职责范围等不确定，可能导致工作效率低下，且在劳动者违反约定给单位造成损失时，单位因缺乏合同依据而难以有效追究其责任。
所以，无论是劳动者还是用人单位，签订合同都是保障自身合法权益的重要举措。
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