公司能否签一年兼职合同？公司能签订一年兼职合同，非全日制用工可订立口头或书面协议。非全日制用工工作时间短、工资结算周期短，不得约定试用期，任一方可随时终止且无需补偿。若不符其特点，可能被认定为全日制劳动关系，签合同要避免风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司能否签一年兼职合同
公司可以签订一年兼职合同。兼职通常以非全日制用工形式存在，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同，所以签订一年期书面兼职合同是可行的。
非全日制用工具有一些特点和规定。工作时间上，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。工资支付周期相对较短，结算支付周期最长不得超过十五日。
此外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，若名为兼职合同，但实际工作情况不符合非全日制用工特点，比如工作时间远超法定标准，可能会被认定为全日制劳动关系，公司应依法签订劳动合同，承担相应义务，如缴纳社保等。所以公司签订一年兼职合同要确保符合非全日制用工特征，避免法律风险。
二、导购员可以签兼职合同吗
导购员可以签兼职合同。在法律层面，兼职合同一般对应非全日制用工形式。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果导购员符合非全日制用工特征，用人单位与其签订兼职合同是合法的。这种合同形式下，双方权利义务与全日制用工有所不同。例如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。工资支付周期也相对较短，不得超过十五日。
不过，若导购员实际工作情况不符合非全日制用工标准，如每日工作时间较长、工作时间固定等，用人单位签订兼职合同以规避全日制用工责任，这种行为可能被认定为违法。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。所以，导购员签兼职合同要根据实际工作情况确定是否合法合规。
三、兼职没签合同受伤怎么办
兼职未签合同受伤，可按以下步骤处理：
首先，确定与雇主的关系。兼职虽未签合同，但形成了事实劳务关系，受法律保护。应收集能证明劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，进行伤情鉴定。及时就医，并要求医院出具详细的诊断证明和病历。之后可申请专业的伤情鉴定，确定伤残等级，为后续索赔提供依据。
然后，与雇主协商赔偿。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。与雇主沟通，要求其承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。
若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据，如能证明劳务关系和受伤情况的材料。
总之，兼职没签合同受伤，要积极维护自身合法权益，按法定程序处理。
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