兼职日结有合同吗？兼职日结是否有合同要视情况而定。法律规定非全日制用工可订立口头协议，兼职日结不一定需书面合同，口头协议较灵活。但签书面合同对双方有益，能保障权益、规范权责，建议签订。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职日结有合同吗
兼职日结是否有合同，需视具体情况而定。
从法律角度讲，兼职属于非全日制用工形式。依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也就是说兼职日结不一定必须签订书面合同。这种口头协议方式较为灵活，符合兼职短期、灵活的特点，在现实中也较为常见。
不过，签订书面合同对双方都有益处。对于劳动者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬标准、结算方式等关键信息，保障自身权益，避免出现纠纷时缺乏证据。若用人单位拖欠日结工资，劳动者可凭借合同维权。对于用人单位来说，书面合同也能规范双方权利义务，减少不必要的法律风险。
因此，兼职日结虽不强制要求有合同，但为保障双方合法权益，建议签订书面合同。
二、兼职要签合同的吗
兼职是否要签合同需视情况而定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，从事非全日制工作的兼职人员，用人单位与劳动者能不签订书面劳动合同，口头约定工作内容、报酬等关键事项。不过，为避免日后产生纠纷，留存证据，签订书面合同仍是更为稳妥的做法。
如果兼职并非非全日制用工，而是构成劳动关系，那用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若是兼职构成劳务关系，从法律层面虽没有强制要求必须签订书面合同，但签订书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。一旦发生纠纷，书面合同也可作为重要证据。
三、找兼职要签合同么
找兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，兼职以非全日制用工形式进行时，不强制要求签订书面合同。不过，签订书面合同能更明确双方权利义务，减少纠纷。例如，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息，当出现争议时，书面合同是重要的维权依据。
若是兼职属于全日制用工形式，用人单位则必须与劳动者签订书面劳动合同。因为全日制用工关系下，劳动者权益保障更为严格，书面合同是保障劳动者合法权益的重要凭证。它能保障劳动者获得合理的工资、休息休假、社会保险等权益。
总体而言，虽然非全日制兼职不强制签合同，但为保障自身权益，建议签订书面合同；全日制兼职则应当签订书面合同。
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